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El pasado 1 de octubre, a partir del Real Decreto-ley 2/2023 entraba en vigor la reforma del Sistema de pensiones en España. Con esta reforma el trabajo a tiempo parcial se equipara con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos de cotización necesarios para el reconocimiento de determinadas prestaciones.
Equiparación del tiempo parcial con el tiempo completo
La equiparación se realiza a efectos del cómputo de los periódicos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor. Los periodos de actividad pasan a computar por días completos. Es decir, tendrán los mismos periodos de cotización para el accedo a las prestaciones que las personas trabajadoras a tiempo completo. La medida tiene carácter retroactivo y elimina, por un lado el coeficiente global de parcialidad y, por otro lado, las reglas de proporcionalidad. Esta reforma no modifica el cálculo de las prestaciones. La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar derecho a la prestación, no en la cuantía de la misma.
Las mujeres, principales beneficiadas
Se trata de una reforma que busca beneficiar a uno dos millones de trabajadores, según el Gobierno. Se acercará en el tiempo el derecho de las pensiones y prestaciones de la Seguridad Social. Además, es un paso más contra la brecha de género en el mercado laboral. La reforma afecta de manera directa a trabajadores con jornadas parciales a través de la reforma del artículo 247 de la ley de Seguridad Social, y a las personas con contrato fijo-discontinuo a través del artículo 248. En ambas ocasiones la mayoría son mujeres. En septiembre, se registraron 2.972.276 personas con contratos a tiempo parcial. De estas, 2.007.069, es decir el 67,6% eran mujeres.
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