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La encuesta ‘El peso invisible de la maternidad’, realizada por el club de Malasmadres y su asociación Yo no Renuncio, manifiesta que de las más de 20.000 mujeres que han sido encuestadas online, el 90% no ha hecho uso del permiso parental de ocho semanas aprobado en 2023. Esta situación pone de manifiesto la falta de efectividad de algunas de las políticas dirigidas a mejorar la conciliación.
El peso invisible de la maternidad
Este permiso para madres y padres trabajadores para el cuidado de hijos menores de 8 años continua sin estar retribuido. Se puede disfrutar de manera flexible, ya sea de forma continua o intermitente, a tiempo parcial o completo. Ha de solicitarse por escrito con un plazo de 10 días de antelación, tal y como se refleja en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, en julio de este año, el Real Decreto-Ley 9/2025 modificó los permisos de cuidado de menores. El mismo incluyó un permiso retribuido de dos semanas (cuatro en caso de monoparentalidad) que pueden ser disfrutadas hasta que el o la menor a cargo cumpla 8 años. (Puedes revisar la configuración de los nuevos permisos en la Hoja Informativa “Permiso de nacimiento y cuidado”.)
El informe de Malas Madres, refleja que del 90% de las madres que no lo ha disfrutado, cerca del 70% no lo ha solicitado por no ser retribuido. “Un 51% de ellas reconoce haber esperado a que se aprobara su retribución, y un 28% no lo solicitó sabiendo que perdería salario”. A ello se suma que el 7% desconocía su existencia, “lo que plantea dudas sobre la comunicación y la difusión de esta medida tanto por parte de las administraciones públicas como de las empresas”.
Las mujeres se ven obligadas a cambiar de trabajo o abandonarlo
Las participantes en la encuesta señalan que han tenido que tomar decisiones laborales que han afectado de manera importante a su carrera profesional. Estas decisiones, basadas en las necesidades de la maternidad, consisten en: reducción de jornada, rechazo de ascensos, cambio de empleo o incluso abandono del mismo en un 82%. (Puedes revisar los efectos en la vida laboral de las mujeres en la Hoja Informativa “ Efectos de la maternidad en las brechas de género en el empleo”.)
Por otro lado, un 54% reconoce haberse sentido juzgada en el entorno laboral tras tener hijos. En base a lo anterior, la asociación concluye que la conciliación sigue siendo una asignatura pendiente en España: “Las madres continúan pagando un coste personal, profesional y emocional por sostener los cuidados”
A esta misma conclusión se llega en el estudio El estado de la maternidad en Europa 2024, elaborado por Make Mothers Matter en 12 países europeos: en España las mujeres sienten esta carga de tareas más pesada que en Bélgica, Alemania o Francia.
Cambios para conseguir la conciliación
Del informe de i-MATERNA se derivan tres cambios de enfoque fundamentales, de los cuales resaltamos “Garantizar flexibilidad y libertad de elección, de modo que cada familia pueda decidir cómo organizar el tiempo de crianza sin sanciones económicas ni sociales. Esto incluye revisar los permisos parentales para que reflejen las recomendaciones científicas sobre desarrollo infantil y lactancia”. Es necesario revalorizar el cuidado como una contribución social esencial, no como una pausa en la productividad.
Dicho estudio también manifiesta que cuidar forma parte de la economía del bienestar y debería ser reconocido así por empresas y administraciones públicas. Las políticas públicas han de integrar la dimensión afectiva del cuidado, dejando de medir la igualdad únicamente en términos de presencia laboral.
Como afirma Patricia Catalá Mesón, Profesora Titular de Universidad del Area de Psicología Social, Universidad Rey Juan Carlos en su artículo sobre el citado proyecto: “Una sociedad que valora el cuidado no solo protege a las madres y a los bebés: se protege a sí misma”.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
- El 90% de las madres no hace uso de las ocho semanas de permiso para cuidar a hijos menores de 8 años por no estar retribuido
- España es un país de “madres agotadas al borde del colapso”: 3 de cada 4 mujeres ven afectada su salud física y mental por el peso invisible de la maternidad
- Madres que quieren cuidar sin culpa: ¿cómo podemos conseguir la conciliación real?
- STATE OF MOTHERHOOD IN EUROPE 2024
- El peso invisible de la maternidad en la salud mental por Silvia Nava
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.