Claudia Goldin Premio Nobel de Economía 2023 por sus estudios sobre la brecha salarial y la maternidad
Según datos procedentes del Módulo Salarial publicado por la Agencia tributaria en colaboración con la Tesorería General de la Seguridad Social en 2021, los hombres ingresan de media 2.000€ más al año que las mujeres, dato que aumenta con la edad. A partir de los 35 años, la brecha salarial llega a alcanzar los 13.000€ de diferencia. Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía 2023, marca, en su investigación, la maternidad como factor explicativo de la perpetuación de esta desigualdad.
La maternidad como factor explicativo de la brecha salarial de género
Goldin, economista, académica estadounidense y profesora en la Universidad de Harvard, en su investigación sobre la brecha salarial, ha analizado y recopilado datos de más de 200 años en Estados Unidos. La investigación de más de 15 años le ha permitido explicar la evolución de la representación femenina en el mercado laboral, así como los factores clave de las desigualdades en el empleo y las diferencias en ingresos entre mujeres y hombres.
Una de las principales conclusiones gira en torno a los factores clave en el desarrollo de esta diferencia salarial. Goldin, concluye que la brecha salarial comienza a ampliarse uno o dos años después del primer bebé. Recordemos que la edad media para el primer hijo en España es de 31,5 años. Esto relaciona de manera directa con los datos del 2021 mostrados por la Agencia tributaria. Estos muestran como la brecha salarial de género aumenta con la edad llegando a una diferencia de 13.000€ a partir de los 35 años. Así, la principal conclusión es que la maternidad es uno de los factores clave de la perpetuación de la brecha salarial de género.
La llegada de un bebé implica muchos cambios, sobre todo en cuanto a ajustes laborales. Se precisa de una mayor disponibilidad para estar en casa y atender a las responsabilidades de cuidado. Actualmente las medidas de conciliación laboral permiten establecer nuevas condiciones laborales para favorecer la crianza. Sin embargo, son las mujeres quienes reducen su jornada laboral, rechazan un ascenso o incluso dejan sus trabajos. Relegando, así, sus carreras laborales a un segundo plano. Circunstancia que no se da en el caso de los hombres, quienes a pesar de ser padres continúan con el desarrollo de sus carreras profesionales.
Las investigaciones llevadas a cabo por Goldin muestras el impacto que genera la cultura laboral en estas cuestiones. Actualmente, se valora más a aquellas personas que están más tiempo en su puesto de trabajo aunque no necesariamente sean las más productivas. Esto choca directamente con la baja disponibilidad de las mujeres cuando se las relega al plano de cuidados y tareas del hogar. En palabras de la economista, «Nunca tendremos igualdad de género hasta que también tengamos equidad en la pareja».
Infrarrepresentación en el mercado laboral
Otra cuestión que pone encima de la mesa la investigación de Claudia Goldin, es la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. Sus estudios muestran que la evolución de la participación laboral femenina se vio afectada por la industrialización, disminuyendo en picado hasta principios del siglo XX cuandp con la expansión del sector servicios, comenzó a aumentar. Sin embargo, a día de hoy no podemos hablar de igualdad de representación, sobre todo en sectores más tecnológicos.
Actualmente en España, los datos de la EPA en referencia al segundo trimestre del 2023, muestran una brecha de género en la tasa de actividad del 9,64%. Mientras que la tasa de actividad masculina es del 63,93%, la femenina es del 54,29%. Esta diferencia, al igual que la salarial, aumenta con la edad. A partir de los 30 años (7,82%), la brecha aumenta progresivamente hasta llegar a su máximo de 16,89% entre los 60 y 64 años. Puedes ver estas estadísticas en el Observatorio de Igualdad y Empleo.
El estudio realizado por Claudia Goldin que le ha llevado al Premio Nobel, hace que el método científico avale lo que la teoría feminista determinaba como uno de los principales factores de desigualdades de género en el mercado laboral: Los cuidados y la falta de conciliación y corresponsabilidad. Los roles y estereotipos de género afectan al desarrollo laboral de las mujeres y perpetúan la situación de desigualdad.
Puedes acceder a la fuente de información a través del artículo sobre la brecha salarial, el Premio Novel de Economía en 2023 y el artículo de El Mundo sobre Claudia Goldin.
Si quieres saber más sobre la Brecha Salarial accede al siguiente enlace del Observatorio de Igualdad y Empleo.
El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
