Comienza la Campaña #PorLosDerechosLaboralesFM
El 1 de mayo, de 1886, un grupo de personas trabajadoras de Chicago fueron perseguidas y ejecutadas por participar en las huelgas a favor de la jornada laboral de 8 horas. La huelga tuvo su punto más duro en la Revuelta de Haymarket. A partir de entonces, se ha vuelto una jornada de reivindicación de los derechos de las personas trabajadoras a nivel mundial.
Desde Fundación Mujeres y el Observatorio de Igualdad y Empleo, como cada año, nos sumamos a la conmemoración del Día Internacional de las personas trabajadoras. Así, hoy 26 de abril de 2023 comenzamos la campaña #PorLosDerechosLaboralesFM. Esta campaña, con una duración de 6 días, busca mostrar la situación actual de las mujeres en el mercado laboral y observar de qué manera está impactando la reforma laboral en el empleo femenino.
Persiste la brecha de género en el mercado laboral
En España continúa siendo evidentes los problemas de acceso al empleo y mantenimiento del mismo a los que deben hacer frente las mujeres. Los datos masculinos siguen siendo mejores que los femeninos a pesar de que la participación de la mujer en la vida laboral está evolucionado positivamente. Sin embargo, persiste la brecha de género, tanto en el número de afiliaciones a la Seguridad Social, como el el número de personas registradas en el paro.
En el mes de marzo del 2023, el 47,10% de las personas afiliadas a la seguridad social eran mujeres, generándose así una brecha de género del 5,79%. En el mismo mes, del total de personas registradas en el paro, el 60,03% eran mujeres, ocasionando una brecha de género del 20,07%. No obstante, el mes de marzo trae consigo datos muy positivos en cuanto a las mujeres se refiere. Casi 26.000 mujeres salieron de las listas del paro y 112.000 encontraron trabajo. Una mejora que llega tras cumplirse un año de la última reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021 ).
La dinámica social que asigna a la mujer un rol centrado en las tareas del hogar y el cuidado, se repite en el ámbito laboral. Esto ocasiona la concentración de mujeres en trabajos relacionados con los cuidados, la salud, las tareas domésticas… Además, el aumento de la representación de mujeres en el mercado laboral no ha estado acompañado de una mayor representación masculina en la vida doméstica. Esto sumando a la falta de conciliación y corresponsabilidad, ocasiona que las mujeres terminen enfrentándose a una doble jornada laboral; compaginar el trabajo remunerado del ámbito laboral con el no remunerado del ámbito doméstico.
Así mismo, el desarrollo profesional de las mujeres está marcado por la existencia de brechas de género como: la brecha salarial, la brecha digital o la brecha en las condiciones laborales, entre otras. La segregación horizontal y vertical del mercado de trabajo se traduce en peores condiciones laborales y salariales para las mujeres. Así, el empleo femenino está marcado por una mayor parcialidad, temporalidad y precariedad.
Las condiciones de acceso y mantenimiento del empleo no son igualitarias. Las mujeres se enfrentan a una situación de mayor vulnerabilidad en el acceso y mantenimiento del empleo por el simple hecho de ser mujeres. Esta situación se agrava si se le suma la existencia de factores de discriminación como el origen migrante, la diversidad funcional o la edad, entre otros.
Puedes acceder a la página principal de la campaña a través del Observatorio de igualdad y Empleo. También puedes acceder a más información sobre datos estadísticos a través del apartado estadísticas del Observatorio de Igualdad y Empleo.
Si necesitas más información sobre los datos de paro y afiliación del mes de marzo, accede a la noticia: Brechas de género en las afiliaciones a la Seguridad Social y el paro registrado.
El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo
Publicación realizada para la campaña #PorLosDerechoLaborales con motivo del 1 de mayo, Día Internacional de las Personas trabajadoras dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023– y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030
