Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
European Institute for Gender Equality: 2021-2023 Single Programming Document
Autoría: Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE)
Documento de programación del Instituto Europeo para la Igualdad de Género para el periodo de 2021 a 2023. Se enfoca en el progreso de la Unión Europea y de los diferentes países miembros en relación a los diferentes niveles de medición del Índice de Igualdad de Género y en la aplicación de los compromisos establecidos por la Unión Europea en relación a la Plataforma de Acción de Beijing.
Informe Fórum Política Feminista a las Recomendaciones del Pacto de Toledo 2020
Autoría: Fórum de Política Feminista
Estudio en el cual se analizan las recomendaciones aprobadas por el Congreso al Pacto de Toledo con perspectiva feminista.
Online Violence Against Women Journalists: A Global Snapshopt of Incidence and Impacts
Autoría: Julie Posetti, Nermine Aboulez, Kalina Bontcheva, Jackie Harrison, and Silvio Waisbord. UNESCO
Informe publicado por UNESCO con los resultados de una encuesta realizada a 714 mujeres periodistas en 113 países sobre impacto que tiene el acoso por razón de sexo que sufren las periodistas y la violencia a la que están expuestas las periodistas en su vida profesional por desempeñar su trabajo.
Diversidad de género y formación: Una aproximación al mercado laboral en España
Autoría: BBVA Research
Informe estadístico publicado por BBVA Research con información relacionada con la situación actual del mercado laboral en España, resaltando el impacto económico que ha tenido la pandemia de la COVID-19 en el empleo y acceso al empleo de las mujeres.
Plan de formación continua para técnicos del medio rural
Autoría: Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
Plan de formación continua para el personal técnico del medio rural, dirigido a colectivos implicados en procesos de cambio que favorezcan el desarrollo del entorno rural, el relevo generacional y la visibilidad de las mujeres, las nuevas tecnologías, entre otros.
Esta publicación se enmarca en el proyecto DANA+ promovido por Fundación Mujeres con la cofinanciación del Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), dentro del eje prioritario «La lucha contra toda forma de discriminación y el fomento de la igualdad de oportunidades”, por el Ministerio de Igualdad en el marco del Pacto de Estado y por el Instituto de La Mujer de Castilla-La Mancha.
Datos de los registros del Servicio Público de Empleo Estatal: diciembre 2020
Autoría: Servicio Público de Empleo Estatal, Ministerio de Trabajo y Economía Social
Publicación mensual del Servicio Público de Empleo Estatal. Incluye información sobre la demanda de empleo, el paro, los contratos y las prestaciones por desempleo relacionadas con el mes de diciembre de 2020.
Executive summary of the Impact Assessment accompanying the Commission proposal (2020)
Autoría: Comisión Europea
Resumen ejecutivo publicado por la Comisión Europea sobre el impacto de la propuesta en relación al salario mínimo, el valor que aporta, los objetivos, el impacto que tendrá en las empresas (incluyendo en las PYMES), entre otros aspectos.
Spotlight on gender, COVID-19 and the SDGs: Will the pandemic derail hard-won progress on gender equality?
Autoría: Ginette Azcona, Antra Bhatt, Sara Davies, Sophie Harman, Julia Smith, and Clare Wenham. ONU Mujeres
Análisis publicado por ONU Mujeres sobre las diferentes estadísticas publicadas a partir de la emergencia sanitaria generada por la pandemia de la COVID-19, en relación a los derechos de las mujeres y los logros de la Agenda para el Desarrollo Sostenible de 2030.
« Primero ‹ Anterior 1 9 10 11 12 13 21 82 Siguiente › Último »
Seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de seguimiento realizado cinco años después de la aprobación de la «Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres» en el País Vasco. Forma parte de la ‘Fase Final’ de las tres fases de evaluación fijadas en su momento. Recoge información sobre los resultados relacionados con los diferentes apartados de la Ley con el objetivo de conocer su grado de aplicación cinco años después de ser aprobada por el Parlamento Vasco.
Actuación de los poderes públicos en ejecución del IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII legislatura (2006-2009)
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de evaluación sobre las diferentes actuaciones generales realizadas a partir de los objetivos marcados por el «IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma del País Vasco». Incluye el análisis de las diferentes áreas de intervención contempladas en el Plan: cultura, salud, educación, trabajo, inclusión social, urbanismo, transporte público y áreas de servicios generales. Se enfoca en los ejes de empoderamiento, participación social y política de las mujeres, mainstreaming, conciliación y corresponsabilidad, y el eje de violencia contra las mujeres.
Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi 2010
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe que recopila una serie de indicadores que describen el posicionamiento de mujeres y hombres dentro de la sociedad vasca en 2010. Incluye información demográfica, sobre el acceso y control de los recursos económicos y sociales, la participación socio-política de las mujeres, la corresponsabilidad, la conciliación, los usos del tiempo y la violencia contra las mujeres.
Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino.
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAE en relación a la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con sus homólogos masculinos. Incluye los obstáculos que existen tanto en el acceso y la permanencia en el empleo para el pleno desarrollo profesional de las mujeres. Además se analiza el coste económico derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino.
Investigación conducente a la elaboración de un índice sintético de discriminación salarial
Autoría: Centro de Estudios Económicos Tomillo, S. L. Investigadoras: Gema de Cabo Serrano, Maite Rodríguez Lupiáñez. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Estudio que pretende dar un paso hacia delante en la investigación de la diferencia salarial entre mujeres y hombres que permita a los poderes públicos y otros entes sociales disponer de una información periódica completa y fiable acerca de los factores explicativos de la brecha, en todas sus dimensiones. Para ello, se diseña y cuantifica un Indicador Sintético de Brecha Salarial (ISBRESA) en todos sus factores explicativos.
Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres
Autoría: Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO
Informe que realiza un análisis sobre el impacto de la crisis económica y las consecuencias que ha generado en las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Incluye propuestas sindicales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Hace especial mención a la situación laboral de las mujeres con discapacidad y a las mujeres que desempeñan trabajos por cuenta propia. Además, hace un repaso por la legislación en esta materia a nivel europeo.
Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva
Autoría: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
Informe que analiza una muestra de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Busca conocer los avances producidos en materias como el acceso al empleo, la contratación, la promoción en la empresa, la maternidad, la paternidad, la retribución salarial, la clasificación profesional, la conciliación, la salud laboral, la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Advancing gender equality in decision-making in media organisations
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Este informe es el primero en presentar datos comparativos sobre el número de mujeres en altos cargos y posiciones de poder en las principales organizaciones de comunicación en los 27 paises miembros de la UE y Croacia. Identifica las políticas que promueven la igualdad de género dentro de estas organizaciones, los mecanismos de monitorización e iniciativas específicas que apoya el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres.
« Primero ‹ Anterior 1 69 77 78 79 80 81 82 Siguiente › Último »