Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Evaluation of ESF support to youth employment
Autoría: Paul Jeffrey, Isabel Naylon, Marili Parissaki (Metis), Costanza Pagnini, Andrea Gianetto (FGB), Nirina Rabemiafara, Andy Fuller, Eleni Roidou (Applica), Bert-Jan Buiskool, Gert-Jan Lindeboom (Ockham). Comisión Europea
Informe final publicado por la Comisión Europea el cual evalúa el apoyo dado a través de iniciativas como el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil entre 2014 y 2018. Incluye referencias a la pandemia de la COVID-19.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe ejecutivo GEM País Vasco 2019-2020
Autoría: María Saiz, Jon Hoyos, Rebeca Martín; Jose L. González-Pernía, Iñaki Peña, Nathaly Pinzón Rubio, Nerea González, Aimar Basáñez Zulueta y David Urbano; Euskal Ekintzailetzaren Behatokia-Observatorio Vasco del Emprendimiento, EEB-OVE, 2020.
Informe anual sobre la actividad emprendedora en el País Vasco entre 2019 y 2020. Incluye datos y estadísticas que visibilizan las diferencias entre las mujeres y los hombres que buscan emprender en la Comunidad Autónoma. Hace referencia al efecto que ha tenido la pandemia de la COVID-19 en el emprendimiento.
Guía informativa sobre medidas de conciliación en tiempos del COVID-19
Autoría: Instituto Andaluz de la Mujer
Guía informativa con recursos y herramientas con el objetivo de fomentar la introducción de la perspectiva de género en la gestión empresarial para facilitar la conciliación entre el ámbito laboral y doméstico en relación a los cambios en el mercado laboral producidos por la pandemia de la COVID-19.
Un entorno favorable para las empresas sostenibles y una respuesta rápida a los efectos de la COVID-19
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Nota informativa de la OIT en la que se incluye información que facilite la formulación de políticas orientadas a re-configurar la economía para que sea más resistente impulsada por empresas sostenibles y un empleo productivo y decente.
Brindar apoyo a los ingresos y al empleo en tiempos de la COVID-19: articular las transferencias en efectivo con políticas activas del mercado de trabajo (PAMT)
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Nota de la OIT en la cual se examina la aplicación conjunta de las políticas activas del mercado de trabajo (PAMT) y el apoyo a los ingresos de las personas trabajadoras, la sostenibilidad de sus empleos y la trayectoria de vida.
Prevenir la exclusión del mercado de trabajo: Afrontar la crisis del empleo juvenil provocada por la COVID-19
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Publicación de la OIT sobre los efectos de la pandemia de la COVID-19 en el empleo juvenil a nivel mundial. Incluye lecciones extraídas de recesiones anteriores al igual que estadísticas.
La igualdad en época de pandemia. El impacto de la COVID-19 desde la perspectiva de género
Autoría: Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
Publicación que tiene como objetivo ofrecer calves y pautas a diferentes agentes socio-económicos claves que faciliten la comprensión de los efectos de la pandemia. Incluye, además, recomendaciones sobre como dar una respuesta con perspectiva de género y minimizar las consecuencias negativas.
European Council conclusions, 17-21 July 2020
Autoría: Consejo Europeo
Conclusiones adoptadas por el Consejo Europeo sobre el plan de recuperación económica y marco financiero entre 2021 y 2027 adoptadas por la crisis generada por la pandemia de la COVID-19.
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La brecha salarial persiste porque se infravalora el trabajo de las mujeres
Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría General de UGT.
Informe anual publicado por UGT con motivo de la conmemoración del «22 de febrero: Día por la Igualdad Salarial». Incluye estadísticas relacionadas con la situación actual de la mujer en el ámbito laboral afectando de forma directa la desigualdad salarial entre mujeres y hombres.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM España 2011
Autoría: Fundación Xavier de Salas-GEM España
Informe anual sobre la actividad emprendedora en España. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. La estructura de este informe permite mostrar los principales indicadores de manera integrada, para tener una visión de conjunto del estado del emprendimiento en España durante el año 2011, en comparación con los resultados de 2010. El análisis contiene datos y cifras desagregadas por sexo.
Emprendimiento Corporativo en España
Autoría: GEM España-Fundación Xavier de Salas para la Dirección General de Política de la Pyme.
Monográfico emitido por GEM España. Repasa los conceptos asociados al de emprendimiento corporativo y posiciona a España en el contexto internacional en cuanto al desarrollo de este tipo de emprendimiento. Además, proporciona datos de la practica de este tipo de acciones en el año 2011. Incluye un pequeño análisis sobre este tema con perspectiva de género, e incluye datos desagregados por sexo.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM España 2010
Autoría: Global Entrepreneurship Research Association. Juan José Güemes (Director), Alicia Coduras (Directora Técnica).
Informe anual sobre la actividad emprendedora en España. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. En la edición de 2010, han participado 59 países que representan la mitad de la población y el 84% del PIB mundial. En cuanto a la situación española, muestra que la actividad emprendedora registra un nuevo descenso y se sitúa en el nivel más bajo de la serie histórica. El análisis contiene datos y cifras desagregadas por sexo.
La brecha salarial, factor de quiebra democrática: Desigualdad, precariedad, temporalidad, parcialidad
Autoría: Edita: Confederación Sindical de CCOO. Elaboración: Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
Informe publicado por Comisiones Obreras. Analiza los efectos de la devaluación salarial, la perdida de los derechos laborales y la precariedad, temporalidad e inestabilidad laboral en España desde una perspectiva de género. Incluye estadísticas sobre la situación actual del mercado laboral desagregadas por sexo.
Medidas que aplican las empresas de la Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” para eliminar la brecha salarial de género
Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
La Red de Empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa», o Red DIE, es una iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para potenciar el intercambio de buenas practicas y experiencias en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El objetivo de este estudio es analizar las políticas retributivas de las empresas de la Red DIE y resaltar buenas prácticas que se aplican, para que puedan servir de referencia a otras entidades que quisieran implementarlas.
Especialización productiva de las empresas agrarias e inserción laboral de la mujer
Autoría: Universidad Carlos III de Getafe-Madrid: Raquel Carrasco y Carlos San Juan (Investigación). Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Fondo Social Europeo.
Estudio en el cual se contrasta empíricamente la hipótesis de que la agricultura orientada a cultivos arables genera valores de género menos igualitarios en las áreas rurales. Analiza la relación entre ciertos tipos de especialización de las explotaciones orientadas a la azada (regadío y cultivos permanentes) y a la ganadería, y la probabilidad de encontrar una jefa de explotación, controlando un conjunto de características laborales y personales.
Equiparar Derechos
Autoría: Secretaría de Igualdad de UGT
Informe publicado con motivo de la conmemoración del «30 de marzo: Día de las Trabajadoras del Hogar». Incluye información sobre la temporalidad de los contratos, la nacionalidad de las trabajadoras, las diferencias del tiempo de trabajo entre mujeres y hombres y la precariedad salarial en el ámbito doméstico.
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