Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Un entorno favorable para las empresas sostenibles y una respuesta rápida a los efectos de la COVID-19
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Nota informativa de la OIT en la que se incluye información que facilite la formulación de políticas orientadas a re-configurar la economía para que sea más resistente impulsada por empresas sostenibles y un empleo productivo y decente.
Brindar apoyo a los ingresos y al empleo en tiempos de la COVID-19: articular las transferencias en efectivo con políticas activas del mercado de trabajo (PAMT)
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Nota de la OIT en la cual se examina la aplicación conjunta de las políticas activas del mercado de trabajo (PAMT) y el apoyo a los ingresos de las personas trabajadoras, la sostenibilidad de sus empleos y la trayectoria de vida.
Prevenir la exclusión del mercado de trabajo: Afrontar la crisis del empleo juvenil provocada por la COVID-19
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Publicación de la OIT sobre los efectos de la pandemia de la COVID-19 en el empleo juvenil a nivel mundial. Incluye lecciones extraídas de recesiones anteriores al igual que estadísticas.
La igualdad en época de pandemia. El impacto de la COVID-19 desde la perspectiva de género
Autoría: Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer
Publicación que tiene como objetivo ofrecer calves y pautas a diferentes agentes socio-económicos claves que faciliten la comprensión de los efectos de la pandemia. Incluye, además, recomendaciones sobre como dar una respuesta con perspectiva de género y minimizar las consecuencias negativas.
European Council conclusions, 17-21 July 2020
Autoría: Consejo Europeo
Conclusiones adoptadas por el Consejo Europeo sobre el plan de recuperación económica y marco financiero entre 2021 y 2027 adoptadas por la crisis generada por la pandemia de la COVID-19.
Datos de los registros del Servicio Público de Empleo Estatal: julio 2020
Autoría: Servicio Público de Empleo Estatal, Ministerio de Trabajo y Economía Social
Publicación mensual del Servicio Público de Empleo Estatal. Incluye información sobre la demanda de empleo, el paro, los contratos y las prestaciones por desempleo relacionadas con el mes de julio 2020.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Cataluña 2018-2019
Autoría: Carlos Guallarte (director GEM Cataluña), Joan Lluís Capelleras, Marc Fíguls, Enric Genescà, Teresa Obis
Informe anual sobre la actividad emprendedora en la Cataluña. Incluye datos sobre el proceso emprendedor de las mujeres y de los hombres con el objetivo de visibilizar la realidad de la Comunidad Autónoma para poder crear y/o mejorar estrategias que promuevan el emprendimiento.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Comunidad Valenciana 2019
Autoría: José María Gómez Gras (Dir. GEM Comunidad Valenciana), Ignacio Mira Solves (Dirección Técnica), Jesús Martínez Mateo, Marina Estrada de la Cruz.
Informe anual sobre la actividad emprendedora en la Comunidad Valenciana. Incluye datos sobre el proceso emprendedor de las mujeres y de los hombres con el objetivo de visibilizar la realidad de la Comunidad Autónoma para poder crear y/o mejorar estrategias que promuevan el emprendimiento.
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Discrimination in the European Union in 2012
Autoría: Comisión Europea
Informe que incluye información sobre la percepción, la actitud y el conocimiento en materia de discriminaciones y desigualdades en la Unión Europea en 2012. Analiza las formas de discriminación que han sido legalmente prohibidas en la Unión Europea: género, etnia, religión o creencia, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género. Incluye información sobre la discriminación en cuanto al acceso al empleo.
La protección de la mujer en la vejez en el sistema de pensiones español
Autoría: Concha Salvador Cifre, Departamento de Economía Aplicada, Universidad de Valencia. International Social Security Association (ISSA)
El objetivo del estudio es analizar los resultados de la distribución de las pensiones en España por sexo. Realiza una revisión sobre las políticas de pensiones y propone el impulso de la igualdad de género, desde el derecho a la igualdad de bienestar derivado por la cobertura de seguridad económica en la vejez. Este contenido fue incluido en la «Revista Internacional de Seguridad Social» publicada por la Asociación Internacional de la Seguridad Social.
The involvement of men in gender equality initiatives in the European Union
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Este informe presenta los resultados de un estudio realizado sobre la participación de los hombres en las áreas de trabajo relacionadas con la igualdad de género del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), incluyendo la igualdad en el ámbito laboral. Contiene información sobre actividades y buenas prácticas que contribuyen a una participación más efectiva de los hombres en la promoción de la igualdad de género.
Reconciliation of Work and Family Life as a Condition of Equal Participation in the Labour Market
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Informe publicado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género sobre la conciliación del ámbito laboral y doméstico en los diferentes países miembros de la Unión Europea. Además, realiza un análisis sobre las condiciones de las mujeres en el mercado laboral tomando como referencia la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.
España: Empleos de calidad para una nueva economía
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT). Instituto Internacional de Estudios Laborales
Publicación que forma parte de los «Estudios sobre el Crecimiento con Equidad» de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tiene como objetivo analizar el proceso de recuperación de la crisis en España, con el propósito de promover políticas que garanticen la equidad, a través de un diseño adecuado impulsando la prosperidad y reduciendo el riesgo de crisis futuras.
La percepción de la discriminación por el origen racial o étnico en el ámbito del empleo y la formación
Autoría: Dirección y coordinación: Grupo de Trabajo de Estudios e Informes del Consejo para la promoción de la igualdad de trato y no discriminación de las personas por el origen racial o étnico y Alia Chahin. Subdirección General para la Igualdad de trato y la no discriminación: Ignacio Sola Barleycorn, Rosario Maseda García, Iván Carabaño Rubianes.
Informe temático el cual ofrece información relevante sobre el nivel de discriminación percibido y experimentado por aquellas personas que, debido a su origen racial y/o étnico diferente al de la población mayoritaria, son víctimas potenciales de actos discriminatorios en el ámbito concreto del empleo y la formación. Incluye datos y estadísticas desagregadas por sexo analizando la situación laboral y formativa de mujeres inmigrantes.
Los dilemas de la compatibilidad laboral y familiar en el marco de las políticas familiares: Incidencia sobre el empleo femenino y la división del trabajo familiar en España en perspectiva comparada
Autoría: Universidad de Valladolid: Almudena Moreno Mínguez (Dirección), Enrique Crespo Balllesteros . Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO). Fondo Social Europeo.
Esta investigación aborda la conciliación de la vida laboral y familiar. Realiza una literatura existente en cuanto este tema, analiza la situación laboral de las mujeres, sus parejas, sus situaciones laborales y el reparto de trabajo familiar. Además, incluye un análisis sobre las políticas públicas de compatibilización laboral y familiar en España.
Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta cualificación
Autoría: Abay: Analistas Económicos y Sociales. Equipo de trabajo: Mª Isabel Martínez Martín (Directora), Nuria Guilló Rodríguez, Rosa Santero Sánchez, Rosa Belén Castro Núñez. Consejo Superior de Cámaras. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Investigación con enfoque de género que realiza un seguimiento a las carreras profesionales de las mujeres que ocupan los puestos cuyas actuaciones tienen influencia en la actividad de las empresas españolas.