Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Andalucía 2018-2019
Autoría: José Ruiz Navarro (Dirección), José María Biedma Ferrer, Salustiano Martínez Fierro, José Aurelio Medina Garrido, Antonio Rafael Ramos Rodríguez.
Informe anual sobre la actividad emprendedora en Andalucía entre 2018 y 2019. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. Facilita la visibilización del estado de la actividad emprendedora, incluyendo datos desagregados por sexo, que permiten desvelar las brechas de género que existen en este ámbito en la Comunidad Autónoma.
Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Asturias 2018
Autoría: Equipo investigador: Universidad de Oviedo. Jesús Ángel del Brío González (Responsable actual Cátedra Caja Rural-Capgémini), Begoña Cueto Iglesias (Equipo investigador Cátedra Caja Rural-Capgémini), Matías Mayor Fernández (Equipo investigador Cátedra Caja Rural-Capgémini). Entidades colaboradoras: Caja Rural de Asturias, Capgémini.
Informe anual sobre la actividad emprendedora en el Principado de Asturias en 2018. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. Incluye estadísticas desagregadas por sexo que visibilizan las brechas de género que existen en la actividad emprendedora de las mujeres y de los hombres.
La Organización Internacional del Trabajo: 100 años de políticas sociales a escala mundial
Autoría: Daniel Maul. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Daniel Maul, el autor de este informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo , ha querido realizar un análisis histórico de la OIT con motivo de los 100 años de dicha organización que ha luchado y sigue luchando por los derechos fundamentales del trabajo, como son la libertad sindical, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la igualdad laboral, la abolición del trabajo infantil y el trabajo forzoso y la eliminación de todos los tipos de discriminación.
Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Informe anual publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta edición incluye un análisis sobre las brechas salariales que existen entre los hombres y las mujeres. Reconoce dos retos principales en la lucha por la igualdad salarial: cómo encontrar medios de medición útiles y cómo reducir las diferencias salariales señalando la responsabilidad política e personas interlocutoras sociales que influyen en esta diferencia. Revisa políticas públicas relacionadas con los salarios y la reducción de las diferencias salariales enmarcadas dentro de diferentes países a nivel mundial.
Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Segundo informe mundial publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas y como esto puede mejorar el propio rendimiento de las empresas.
La contribución del diálogo social a la igualdad de género
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Informe temático publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que visibiliza la infrarrepresentación de las mujeres trabajadoras en los órganos y procesos de toma de decisiones. Busca analizar las razones que generan estas diferencias y las acciones que pueden tomar los organizaciones y/o gobiernos de personas trabajadoras para promover la igualdad de género a través del diálogo social.
DigitalES: El desafío de las vocaciones STEM
Autoría: Ernst & Young. Con la colaboración de: Fundación Transforma España, HP y SM. Patrocinado por: Altran, Ericsson, Huawei, Orange y Vodafone.
Estudio realizado con el objetivo de visibilizar el impacto de la transformación tecnológica del mercado laboral. Incluye información sobre las diferentes ofertas formativas que realizan empresas que permite la especialización profesional de su plantilla y el acceso al empleo en áreas tecnológicas. Asimismo, incluye información sobre las diferencias entre las mujeres y los hombres, tanto en el interés en realizar este tipo de formación como en las matriculaciones.
2019 Annual Report of the Social Protection Committee
Autoría: Comisión Europea
Informe anual publicado por la Comisión Europea en el que se analiza el desarrollo de las políticas sociales y las prioridades establecidas por los diferentes países miembros. Incluye datos que permiten realizar un seguimiento en esta materia a los diferentes países miembros dentro del marco de los objetivos marcados por la Unión Europea para el 2020 y del Pilar Europeo de los Derechos Sociales.
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Índice Europeo de Igualdad de Género 2023
Autoría: European Institute for Gender Equality (EIGE)
Informe del Índice de igualdad de género 2023 del European Institute for Gender Equality (EIGE). Desde hace 10 años se están realizando ediciones anuales de dicho informe. En la edición del 2023 se ha registrado el mayor salto anual en la puntuación global, la Unión Europea ha alcanzado los 70,2 puntos sobre 100 en igualdad de género.
Brecha digital de género 2023
Autoría: Equipo de trabajo del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad
Informe que analiza las medidas llevadas acabo con el objetivo de eliminar la brecha digital de género, así como la situación actual de dicha brecha. Mientras que en determinados aspectos como el uso de Internet o el teletrabajo apenas hay diferencias entre hombres y mujeres, en otros como el mercado de especialistas TIC, la formación STEM o el posicionamiento ante conductas inapropiadas en Internet las desigualdades son mayores.
Global Gender Gap 2023
Autoría: World Economic Forum
Informe que analiza anualmente la brecha de género y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. El informe destaca la existencia de brechas de género en los puestos de poder, en el ámbito STEAM y establece recomendaciones de actuación para erradicarlas.
Informe Mujeres Investigadoras
Autoría: Comisión de Mujeres y CIencia del CSIC
Informe Mujeres investigadoras CSIC 2022. La comisión Mujeres y Ciencia elabora con regularidad informes sobre la distribución por sexo del personal del CSIC en sus diferentes categorías, así como propuestas destinadas a promover el ingreso y la promoción de mujeres en el CSIC.
Estudio brecha salarial de género en las Universidades públicas españolas.
Autoría: Ministerio de Universidades, ANECA Y CRUE Igualdad
Estudio realizado por el Ministerio de Universidades, ANECA y CRUE Igualdad. Es un estudio centrado en el análisis de la brecha salarial de género en las universidades públicas españolas. Este informe supone la continuidad en el trabajo realizado en el año 2021 a través de un informe piloto sobre brecha salarial en el que participaron 20 universidades.
Cuidados Sin Brecha. Por hacer más, ganamos menos.
Autoría: Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y Gabinete Económico de CCOO
Estudio de CCOO centrado en la brecha salarial. Se analiza la reducción, desde el 2018, de la brecha salarial de género a partir de la recuperación económica. Un análisis que engloba el impacto en la brecha salarial de la subida nominal del Salario Mínimo Interprofesional y la estabilización de la contratación. También se centra en otros aspectos como los complementos, los cuidados, la maternidad o los trabajos feminizados.
La Agenda 2030 en los mercados municipales de Madrid desde la mirada de las mujeres emprendedoras
Autoría: Asociación Internacional Unimos y la Fundación Copade
Estudio realizado por la Asociación Internacional Unimos y la Fundación Copade que desarrolla las desigualdades de género en el emprendimiento en la Comunidad de Madrid. Se centra en los principales problemas a los que se enfrentan las mujeres a la hora de crear sus propios negocios.
Informe mujeres y cuidados: Propuestas y perspectivas de futuro
Autoría: Consejo Económico y Social
Informe que recoge la importancia de reforzar, en el momento presente y para los próximos años, los objetivos de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Publicación realizada en el marco del proyecto EI-Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.