Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2018: Tendencias del empleo femenino
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Publicación realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Examina las mejoras (o ausencia de mejoras) en la situación de las mujeres en el mercado laboral a nivel internacional. Evalúa las perspectivas del mercado laboral femenino analizando las desigualdades entre hombres y mujeres basándose en indicadores estadísticos de la propia OIT, en concreto, la participación en el mercado laboral, la desocupación, el empleo informal y la pobreza laboral.
La situación sociolaboral de las mujeres de los sectores de CCOO de Industria
Autoría: Secretaría de la Mujer e Igualdad, Comisiones Obreras Industria
Informe publicado por la Secretaría de la Mujer e Igualdad de CCOO. Tiene el objetivo de visibilizar la particularidad de la situación de las mujeres en los sectores de CCOO de Industria a nivel nacional y autonómico en el año 2016.
La supuesta recuperación económica ha incrementado la brecha de género en el mercado laboral
Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría General de la Mujer.
Informe publicado por UGT con motivo de la conmemoración del «8 de marzo: Día Internacional de la Mujer». Analiza la precariedad en el empleo de las mujeres, al igual que la temporalidad, los permisos no retributivos, la brecha salarial y las tasas de empleo y desempleo. Realiza una comparativa entre estadísticas nacionales y a nivel europeo.
Study and work in the EU: Set apart by gender
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Informe publicado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en inglés). Tiene el objetivo de visibilizar, con enfoque de género, las dificultades a las que se enfrentan las en el ámbito educativo, en la formación y en los mercados laborales. Incluye información sobre la segregación horizontal y vertical generada desde la formación hasta el empleo que influye en el salario y genera la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Las mujeres en el mercado laboral asturiano en 2016
Autoría: Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras Asturias
Informe publicado por la Secretaría de la Mujer de Comisiones Obreras Asturias en el cual se presenta la situación en la que se encuentran las mujeres en el mercado laboral asturiano en el año 2016. Resalta la precariedad de los empleos y las situaciones de pobreza laboral a las que se enfrentan las mujeres causados por roles estereotipados y prejuicios sociales. Incluye información sobre la contratación, el acceso al empleo, la brecha salarial y las pensiones.
Las mujeres en el trabajo: Tendencias 2016
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el cual se presentan datos del 2016 sobre la posición de la mujer en el mercado laboral a nivel internacional. Examina factores que influyen en las tendencias y analiza las políticas públicas que impulsan el cambio hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
ONU Mujeres: Informe anual 2016-2017
Autoría: ONU Mujeres
Informe anual publicado por ONU Mujeres en el cual se presenta las numerosas formas de apoyo que ONU Mujeres presta a la labor en los países y en el mundo a fin de convertir la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible en resultados para las mujeres y las niñas de todo el planeta. Incluye información sobre la posición de las mujeres en el ámbito político, económico y social a nivel internacional.
Pensiones desagregadas por sexo
Autoría: Vicesecretaría General-Departamento Confederal de la Mujer Trabajadora
Informe de UGT en el cual se analizan diferentes variables sobre las pensiones en España desagregadas por sexo. Incluye información a nivel nacional y por Comunidad Autónoma.
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Seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de seguimiento realizado cinco años después de la aprobación de la «Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres» en el País Vasco. Forma parte de la ‘Fase Final’ de las tres fases de evaluación fijadas en su momento. Recoge información sobre los resultados relacionados con los diferentes apartados de la Ley con el objetivo de conocer su grado de aplicación cinco años después de ser aprobada por el Parlamento Vasco.
Actuación de los poderes públicos en ejecución del IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII legislatura (2006-2009)
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de evaluación sobre las diferentes actuaciones generales realizadas a partir de los objetivos marcados por el «IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma del País Vasco». Incluye el análisis de las diferentes áreas de intervención contempladas en el Plan: cultura, salud, educación, trabajo, inclusión social, urbanismo, transporte público y áreas de servicios generales. Se enfoca en los ejes de empoderamiento, participación social y política de las mujeres, mainstreaming, conciliación y corresponsabilidad, y el eje de violencia contra las mujeres.
Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi 2010
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe que recopila una serie de indicadores que describen el posicionamiento de mujeres y hombres dentro de la sociedad vasca en 2010. Incluye información demográfica, sobre el acceso y control de los recursos económicos y sociales, la participación socio-política de las mujeres, la corresponsabilidad, la conciliación, los usos del tiempo y la violencia contra las mujeres.
Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino.
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAE en relación a la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con sus homólogos masculinos. Incluye los obstáculos que existen tanto en el acceso y la permanencia en el empleo para el pleno desarrollo profesional de las mujeres. Además se analiza el coste económico derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino.
Investigación conducente a la elaboración de un índice sintético de discriminación salarial
Autoría: Centro de Estudios Económicos Tomillo, S. L. Investigadoras: Gema de Cabo Serrano, Maite Rodríguez Lupiáñez. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Estudio que pretende dar un paso hacia delante en la investigación de la diferencia salarial entre mujeres y hombres que permita a los poderes públicos y otros entes sociales disponer de una información periódica completa y fiable acerca de los factores explicativos de la brecha, en todas sus dimensiones. Para ello, se diseña y cuantifica un Indicador Sintético de Brecha Salarial (ISBRESA) en todos sus factores explicativos.
Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres
Autoría: Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO
Informe que realiza un análisis sobre el impacto de la crisis económica y las consecuencias que ha generado en las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Incluye propuestas sindicales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Hace especial mención a la situación laboral de las mujeres con discapacidad y a las mujeres que desempeñan trabajos por cuenta propia. Además, hace un repaso por la legislación en esta materia a nivel europeo.
Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva
Autoría: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
Informe que analiza una muestra de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Busca conocer los avances producidos en materias como el acceso al empleo, la contratación, la promoción en la empresa, la maternidad, la paternidad, la retribución salarial, la clasificación profesional, la conciliación, la salud laboral, la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Advancing gender equality in decision-making in media organisations
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Este informe es el primero en presentar datos comparativos sobre el número de mujeres en altos cargos y posiciones de poder en las principales organizaciones de comunicación en los 27 paises miembros de la UE y Croacia. Identifica las políticas que promueven la igualdad de género dentro de estas organizaciones, los mecanismos de monitorización e iniciativas específicas que apoya el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres.
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