Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa

Trabajo Decente

Fecha de publicación: 03/10/2016
Autoría: Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

Informe publicado por las Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha para promover el «trabajo decente» en la Comunidad Autónoma. Define «trabajo decente» a el trabajo realizado en libertad, en igualdad, en seguridad y con dignidad. Presenta estadísticas desagregadas por sexo de diferentes aspectos relacionados con el mercado laboral regional y estatal, como: la contratación, el desempleo, la renta mínima, la distribución empresarial según salarios, los salarios, las pensiones, entre otros. Busca proveer información para poder impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la estabilidad de las personas trabajadoras en Castilla-La Mancha.




Claves del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha

Fecha de publicación: 29/06/2016
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

El presente informe analiza la situación del mercado laboral en Castilla-La Mancha. Pone en manifiesto la precariedad del empleo en la Comunidad Autónoma y la desprotección de las personas desempleadas. Presenta estadísticas desagregadas por sexo sobre el salario medio, las tasas de empleo, las tasas de paro, la contratación y la regulación del empleo a nivel regional y nacional. Visibiliza los diferentes obstáculos a los se enfrentan las mujeres en el mercado laboral en Castilla-La Mancha, marcadas por la temporalidad y la parcialidad de las jornadas laborales.




Análisis de la jornada laboral en la contratación (2011-2014)

Fecha de publicación: 24/02/2018
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

Informe estadístico publicado por las Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha en el cual se analiza la evolución de la contratación indefinida, temporal, por tipo de contrato y por sexo. Denuncia el deterioro y la inestabilidad de la contratación indefinida en la región y el abaratamiento de los despidos, lo que ha causado un empobrecimiento de las personas trabajadoras. Además, reclama la potenciación de la contratación parcial y temporal, algo que afecta directamente y desproporcionadamente a las mujeres. Presenta datos desagregados por sexo para facilitar el análisis con perspectiva de género.

 




Estudio de datos básicos de las mujeres en Castilla-La Mancha

Fecha de publicación: 01/01/2015
Autoría: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

Publicación realizada por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha que muestra datos representativos sobre la realidad que viven las mujeres en la Comunidad Autónoma. Está divido en siete capítulos temáticos: población, familias y hogares, educación, salud, violencia de género, participación social y política y mercado laboral. Incluye dos monográficos sobre mujeres que habitan en ámbitos rurales y mujeres con discapacidad. Permite identificar las desigualdades que surgen al analizar los datos con perspectiva de género e impulsa la transversalidad de género.




Mujer rural en Castilla-La Mancha ¡Atrévete a emprender!

Fecha de publicación: 01/01/2015
Autoría: Contenidos: Tomás Merino Rodríguez de Tembleque. Edición: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Documento que busca ayudar el proceso de emprendimiento de la mujer en el medio rural en Castilla-La Mancha. Provee datos y estadísticas sobre las condiciones de vida y posición de las mujeres, su actividad económica y el papel de las mujeres en las cooperativas, entre otros. En cuanto al emprendimiento, realiza un análisis extenso sobre la motivación para emprender, los sectores de actividad para las iniciativas emprendedoras. Incluye una guía de recursos regionales y estatales e información sobre la formación y mecanismos financieros para llevar a cabo el proyecto.




Protección por desempleo en Castilla-La Mancha (2008-2015)

Fecha de publicación: 27/10/2015
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

Informe estadístico realizado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha. Incluye estadísticas desagregadas por sexo de las distintas provincias de la Comunidad Autónoma. Realiza un análisis con perspectiva de género de las cifras de las personas que se encuentran en desempleo y/o no tienen prestaciones que garanticen un ingreso mínimo.




Mujeres, Trabajos y Salud

Fecha de publicación: 12/10/2013
Autoría: Autoras: Susana Brunel, Secretaría de la Mujer de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Montse López y Neus Moreno, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Con la colaboración y aportaciones de: Teresa Castellà y María Menéndez, Secretaría de Salut Laboral de Comissions Obreres de Catalunya. Dolores Romano, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Revisión: Isabel Dudziñski, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

Guía sindical publicada por Comisiones Obreras la cual busca identificar e intervenir en los factores de riesgos específicos de género en el ámbito laboral. Incluye información sobre el empleo, las condiciones de trabajo y riesgos específicos que puedan afectar a las mujeres como son: el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, la doble presencia, y los riesgos laborales relacionados con el embarazo y la lactancia. Defiende la mejora de las condiciones de trabajo y la garantía de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

 




La contratación laboral en Castilla-La Mancha 2011

Fecha de publicación: 01/08/2012
Autoría: Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha

Informe estadístico realizado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha. Realiza un análisis sobre el impacto de las reformas laborales en la contratación dentro de la Comunidad Autónoma. Incluye cifras desagregadas por sexo relacionadas con la duración de los contratos, el tipo de sector, el tipo de jornada, la edad, la ciudadanía de las personas y la federación. Además, hace especial mención a la relación entre la contratación a tiempo parcial y la incidencia que esto ha tenido en las mujeres.




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Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Cantabria 2013

Fecha de publicación: 01/01/2014
Autoría: Ana Fernández Laviada (Directora). Edita: Cátedra Pyme. Universidad de Cantabria

Informe regional sobre la actividad emprendedora en Cantabria en el año 2013. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. Este informe describe, orienta y apoya las inquietudes e iniciativas emprendedoras de las personas de la región para que con su desarrollo participen en la creación de empresas y la conformación de un tejido empresarial sólido para Cantabria, el cual facilite la generación de riqueza, la creación de empleo y el bienestar de la ciudadanía. El análisis contiene datos y cifras desagregadas por sexo.




Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Aragón 2013

Fecha de publicación: 01/01/2014
Autoría: Lucio Fuentelsaz Lamata (Director GEM-Aragón), Universidad de Zaragoza

Informe regional sobre la actividad emprendedora en Aragón en el año 2013. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. Este documento constituye un primer paso para poder observar la evolución de los principales parámetros relacionados con la creación de empresas en Aragón y su comparación con la situación nacional correspondiente. El análisis contiene datos y cifras desagregadas por sexo.




Informe mundial sobre salarios 2016 / 2017: La desigualdad salarial en el lugar de trabajo

Fecha de publicación: 01/01/2017
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Informe anual publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta edición (2016-2017) analiza la desigualdad entre las personas asalariadas en el ámbito laboral. Toma en consideración las estructuras salariales empresariales, proporcionando datos empíricos sobre el grado de desigualdad entre mujeres y hombres. Incluye información útil para las entidades gubernamentales para que puedan generar políticas públicas que ayuden a combatir y cerrar las brechas salariales entre mujeres y hombres.




Las cláusulas sociales de igualdad de género en la negociación colectiva de Andalucía

Fecha de publicación: 01/01/2014
Autoría: Catalina Ruiz-Rico Ruiz (Universidad de Jaén). Instituto Andaluz de la Mujer

Estudio realizado a propósito de un proyecto investigador sobre «Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en los planes de igualdad y convenios colectivos de Andalucía y su aplicación por las empresas y administración andaluzas», concedido por el Instituto Andaluz de la Mujer (Consejería de Igualdad y Bienestar Social de la Junta de Andalucía. Incluye un análisis sobre la aplicación práctica de los planes de igualdad en las empresas y en las administraciones públicas, las cláusulas discriminatorias y la responsabilidad social que tienen las empresas y la administración en Andalucía.




Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias del empleo femenino 2017

Fecha de publicación: 01/01/2017
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el cual se analizan las tendencias en el ámbito laboral con enfoque de género. Incluye información estadística sobre las tasas de empleo, tasas de desempleo y tasas de actividad a nivel mundial. Además, provee  información sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres y las consideraciones necesarias a tener en cuenta por los gobiernos en materia de políticas públicas diseñadas para la promoción de las mujeres en el ámbito laboral.




Reconciliation of work, family and private life in the European Union: Policy review

Fecha de publicación: 01/01/2015
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)

Informe publicado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) sobre la conciliación y corresponsabilidad en el ámbito laboral y en el ámbito doméstico de la Unión Europea. Está dividido en dos partes principales. La primera, provee un resumen sobre los principales avances sociales, políticos y legislativos en este tema dentro de la Unión Europea y en los países miembros. Mientras que la segunda parte, se basa en las contribuciones e información obtenida por personas expertas a nivel nacional (se incluye una lista de las personas expertas provenientes de los 28 países miembros). Analiza la importancia de que los hombres se involucren en las actividades relacionadas con los cuidados, en la participación de las mujeres en el mercado laboral y su independencia económica, el papel que juegan los interlocutores sociales en cuanto a la conciliación y el impacto de la crisis económica y las medidas de austeridad relacionadas con la conciliación.




Work in the EU: Women and men at opposite ends

Fecha de publicación: 01/01/2017
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)

Documento resumen el cual incluye un análisis sobre la situación laboral de las mujeres y los hombres en la Unión Europea. Facilita información estadística sobre el impacto de la segregación ocupacional por razón de sexo. Hace un llamado a la importancia de la erradicación de estereotipos basados en el sexo a través de la educación y la formación, principales impulsores de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.




Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Cataluña 2013

Fecha de publicación: 01/01/2014
Autoría: Carlos Guallarte (Director GEM Catalunya), Joan Lluís Capelleras, Marc Fíguls, Enric Genescà, Teresa Obis

Informe regional sobre la actividad emprendedora en Cataluña en el año 2013. Forma parte de un proyecto internacional de investigación y análisis de la actividad emprendedora. Brinda la oportunidad de conocer la actividad emprendedora catalana de forma rigurosa, contratada y comparativa. Sirve de punto de partida para otros análisis y reflexiones de interés, tanto para las personas encargadas de formular las políticas y programas vinculados a la iniciativa emprendedoras de todas aquellas personas a quienes suscita interés. El análisis contiene datos y cifras desagregadas por sexo.

 




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