Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Trabajo Decente
Autoría: Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
Informe publicado por las Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha para promover el «trabajo decente» en la Comunidad Autónoma. Define «trabajo decente» a el trabajo realizado en libertad, en igualdad, en seguridad y con dignidad. Presenta estadísticas desagregadas por sexo de diferentes aspectos relacionados con el mercado laboral regional y estatal, como: la contratación, el desempleo, la renta mínima, la distribución empresarial según salarios, los salarios, las pensiones, entre otros. Busca proveer información para poder impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la estabilidad de las personas trabajadoras en Castilla-La Mancha.
Claves del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
El presente informe analiza la situación del mercado laboral en Castilla-La Mancha. Pone en manifiesto la precariedad del empleo en la Comunidad Autónoma y la desprotección de las personas desempleadas. Presenta estadísticas desagregadas por sexo sobre el salario medio, las tasas de empleo, las tasas de paro, la contratación y la regulación del empleo a nivel regional y nacional. Visibiliza los diferentes obstáculos a los se enfrentan las mujeres en el mercado laboral en Castilla-La Mancha, marcadas por la temporalidad y la parcialidad de las jornadas laborales.
Análisis de la jornada laboral en la contratación (2011-2014)
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
Informe estadístico publicado por las Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha en el cual se analiza la evolución de la contratación indefinida, temporal, por tipo de contrato y por sexo. Denuncia el deterioro y la inestabilidad de la contratación indefinida en la región y el abaratamiento de los despidos, lo que ha causado un empobrecimiento de las personas trabajadoras. Además, reclama la potenciación de la contratación parcial y temporal, algo que afecta directamente y desproporcionadamente a las mujeres. Presenta datos desagregados por sexo para facilitar el análisis con perspectiva de género.
Estudio de datos básicos de las mujeres en Castilla-La Mancha
Autoría: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha
Publicación realizada por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha que muestra datos representativos sobre la realidad que viven las mujeres en la Comunidad Autónoma. Está divido en siete capítulos temáticos: población, familias y hogares, educación, salud, violencia de género, participación social y política y mercado laboral. Incluye dos monográficos sobre mujeres que habitan en ámbitos rurales y mujeres con discapacidad. Permite identificar las desigualdades que surgen al analizar los datos con perspectiva de género e impulsa la transversalidad de género.
Mujer rural en Castilla-La Mancha ¡Atrévete a emprender!
Autoría: Contenidos: Tomás Merino Rodríguez de Tembleque. Edición: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
Documento que busca ayudar el proceso de emprendimiento de la mujer en el medio rural en Castilla-La Mancha. Provee datos y estadísticas sobre las condiciones de vida y posición de las mujeres, su actividad económica y el papel de las mujeres en las cooperativas, entre otros. En cuanto al emprendimiento, realiza un análisis extenso sobre la motivación para emprender, los sectores de actividad para las iniciativas emprendedoras. Incluye una guía de recursos regionales y estatales e información sobre la formación y mecanismos financieros para llevar a cabo el proyecto.
Protección por desempleo en Castilla-La Mancha (2008-2015)
Autoría: Secretaría de Empleo, Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
Informe estadístico realizado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha. Incluye estadísticas desagregadas por sexo de las distintas provincias de la Comunidad Autónoma. Realiza un análisis con perspectiva de género de las cifras de las personas que se encuentran en desempleo y/o no tienen prestaciones que garanticen un ingreso mínimo.
Mujeres, Trabajos y Salud
Autoría: Autoras: Susana Brunel, Secretaría de la Mujer de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Montse López y Neus Moreno, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Con la colaboración y aportaciones de: Teresa Castellà y María Menéndez, Secretaría de Salut Laboral de Comissions Obreres de Catalunya. Dolores Romano, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS). Revisión: Isabel Dudziñski, Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).
Guía sindical publicada por Comisiones Obreras la cual busca identificar e intervenir en los factores de riesgos específicos de género en el ámbito laboral. Incluye información sobre el empleo, las condiciones de trabajo y riesgos específicos que puedan afectar a las mujeres como son: el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, la doble presencia, y los riesgos laborales relacionados con el embarazo y la lactancia. Defiende la mejora de las condiciones de trabajo y la garantía de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
La contratación laboral en Castilla-La Mancha 2011
Autoría: Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha
Informe estadístico realizado por Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha. Realiza un análisis sobre el impacto de las reformas laborales en la contratación dentro de la Comunidad Autónoma. Incluye cifras desagregadas por sexo relacionadas con la duración de los contratos, el tipo de sector, el tipo de jornada, la edad, la ciudadanía de las personas y la federación. Además, hace especial mención a la relación entre la contratación a tiempo parcial y la incidencia que esto ha tenido en las mujeres.
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España: Crecimiento con empleo
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Estudio que forma parte de las publicaciones de la Organización Internacional del Trabajo «Estudios sobre el Crecimiento con Equidad». Este nuevo informe analiza los retos específicos a los que se enfrenta España tras la crisis económica de los últimos años. Destaca el proceso de recuperación y plantea una serie de medidas adicionales, conclusiones y deliberaciones que confieren solidez a los logros obtenidos desde el enfoque de género.
Gender equality and economic independence: Part-time work and self-employment
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
El informe analiza tendencias en el empleo a tiempo parcial y en el emprendimiento o empleo por cuenta propia en la Unión Europea. Se enfoca en los beneficios entre estos dos tipos de participación en el mercado laboral, y las diferencias que existen entre las experiencias de las mujeres y las de los hombres. Incluye temas como: el acceso al empleo, las condiciones laborales, el control de recursos económicos y la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
La maternidad y la paternidad en el trabajo: La legislación y la práctica en el mundo
Autoría: Servicio de Género, Igualdad y Diversidad, Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad, Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Informe en el cual se examina la legislación y práctica en materia de la maternidad y la paternidad en el trabajo. El análisis incluye 185 países y trata temas como: licencias, prestaciones, protección en el empleo, protección de la salud, y las disposiciones relativas a la lactancia y el cuidado de hijas e hijos.
Los procesos de empoderamiento de las mujeres adultas en el País Vasco
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio orientado hacia el conocimiento aplicado de la situación del proceso de empoderamiento en las prácticas cotidianas transmitido directamente por las diversas generaciones de mujeres vascas. Contiene un capítulo dedicado al empoderamiento dentro del ámbito laboral. Abarca temas como: la independencia económica, la distribución asimétrica del poder, la autonomía de la mujer y la brecha salarial.
Determinantes de la brecha salarial de género en España
Autoría: Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
El presente estudio, utilizando como referencia estadística la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2006, realiza una aportación al análisis y conocimiento del fenómeno de la brecha salarial. Esta dirigido a los determinantes que ejercen su influencia para permitir la existencia y persistencia estructural de dichas brechas. Además, incorpora las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa en factores influyentes en las diferencias de retribución entre sexos, una vez descontadas las diferencias intrínsecas a las características individuales y empresariales.
Erantzukidetasuna, balioak eta generoa (Corresponsabilidad, valores y género)
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que analiza la distribución de los roles familiares desde una perspectiva de género. Parte de un análisis cuantitativo utilizando datos provenientes de la Encuesta Europea de Valores, completando el análisis desde la perspectiva cualitativa con las «voces de las personas protagonistas de la vida», sus percepciones, sentimientos, experiencias y reparto de responsabilidades. Concluye con la presentación de algunas pautas y medidas claves para lograr una responsabilidad social donde las mujeres y hombres trabajen en igualdad.
Brecha salarial: causas e indicadores
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
El objetivo del trabajo se centra en la identificación y selección de indicadores y factores causantes de la brecha salarial en las empresas individuales. Recopila los indicadores existentes, tanto globales como parciales, a nivel europeo, estatal y autonómico. Además, incluye una metodología propia para relacionar los factores e indicadores existentes sobre la brecha salarial. Concluye con una selección de los indicadores más adecuados para medir la brecha salarial en empresas, argumentando las decisiones tomadas.
Incidencia de la igualdad en la productividad y competitividad empresarial
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que realiza una revisión de la literatura económica en torno a la cuestión general de la influencia de la igualdad de oportunidades sobre la productividad y la gestión y competitividad empresarial. Además, pone en contacto este cuerpo teórico con la práctica empresarial de las entidades colaboradoras con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del País Vasco. A través de un análisis cualitativo de la efectividad de las medidas utilizadas para avanzar la igualdad de oportunidades y la repercusión en la productividad de dicho tejido empresarial, evidenciando las fortalezas y debilidades de su actuación.
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