Estudios y materiales de interés relacionados con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo, el emprendimiento y la empresa
Seguimiento del cumplimiento, desarrollo y aplicación de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de seguimiento realizado cinco años después de la aprobación de la «Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres» en el País Vasco. Forma parte de la ‘Fase Final’ de las tres fases de evaluación fijadas en su momento. Recoge información sobre los resultados relacionados con los diferentes apartados de la Ley con el objetivo de conocer su grado de aplicación cinco años después de ser aprobada por el Parlamento Vasco.
Actuación de los poderes públicos en ejecución del IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV. Directrices VIII legislatura (2006-2009)
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe de evaluación sobre las diferentes actuaciones generales realizadas a partir de los objetivos marcados por el «IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma del País Vasco». Incluye el análisis de las diferentes áreas de intervención contempladas en el Plan: cultura, salud, educación, trabajo, inclusión social, urbanismo, transporte público y áreas de servicios generales. Se enfoca en los ejes de empoderamiento, participación social y política de las mujeres, mainstreaming, conciliación y corresponsabilidad, y el eje de violencia contra las mujeres.
Cifras sobre la situación de mujeres y hombres en Euskadi 2010
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Informe que recopila una serie de indicadores que describen el posicionamiento de mujeres y hombres dentro de la sociedad vasca en 2010. Incluye información demográfica, sobre el acceso y control de los recursos económicos y sociales, la participación socio-política de las mujeres, la corresponsabilidad, la conciliación, los usos del tiempo y la violencia contra las mujeres.
Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino.
Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Estudio que analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAE en relación a la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con sus homólogos masculinos. Incluye los obstáculos que existen tanto en el acceso y la permanencia en el empleo para el pleno desarrollo profesional de las mujeres. Además se analiza el coste económico derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino.
Investigación conducente a la elaboración de un índice sintético de discriminación salarial
Autoría: Centro de Estudios Económicos Tomillo, S. L. Investigadoras: Gema de Cabo Serrano, Maite Rodríguez Lupiáñez. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Estudio que pretende dar un paso hacia delante en la investigación de la diferencia salarial entre mujeres y hombres que permita a los poderes públicos y otros entes sociales disponer de una información periódica completa y fiable acerca de los factores explicativos de la brecha, en todas sus dimensiones. Para ello, se diseña y cuantifica un Indicador Sintético de Brecha Salarial (ISBRESA) en todos sus factores explicativos.
Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres
Autoría: Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO
Informe que realiza un análisis sobre el impacto de la crisis económica y las consecuencias que ha generado en las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Incluye propuestas sindicales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Hace especial mención a la situación laboral de las mujeres con discapacidad y a las mujeres que desempeñan trabajos por cuenta propia. Además, hace un repaso por la legislación en esta materia a nivel europeo.
Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva
Autoría: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
Informe que analiza una muestra de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Busca conocer los avances producidos en materias como el acceso al empleo, la contratación, la promoción en la empresa, la maternidad, la paternidad, la retribución salarial, la clasificación profesional, la conciliación, la salud laboral, la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Advancing gender equality in decision-making in media organisations
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Este informe es el primero en presentar datos comparativos sobre el número de mujeres en altos cargos y posiciones de poder en las principales organizaciones de comunicación en los 27 paises miembros de la UE y Croacia. Identifica las políticas que promueven la igualdad de género dentro de estas organizaciones, los mecanismos de monitorización e iniciativas específicas que apoya el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres.
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Economic crises and women’s work: Exploring progressive strategies in a rapidly changing global environment
Autoría: Jayati Ghosh. ONU Mujeres
Documento que analiza el impacto que tiene la crisis económica mundial en el trabajo que desempeñan las mujeres. Reconoce las diferencias del impacto que tiene la crisis en las mujeres y en los hombres, y las implicaciones que tiene en las trabajadoras dedicadas a actividades formales, informales y no remuneradas. Resalta la importancia de utilizar la perspectiva de género en las medidas políticas y durante el proceso de recuperación económica.
Brechas en la protección social de la salud y en los cuidados de larga duración en Europa: ¿bancarrota para la tercera edad?
Autoría: Xenia Scheil-Adlung, Jacopo Bonan: Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, Suiza; Università di Milano-Bicocca, Milán, Italia. International Social Security Association (ISSA)
El objetivo del estudio analiza las consecuencias financieras que presentan los pagos directos para las personas mayores que necesitan acceder a prestaciones de cuidado, siendo las mujeres, las personas muy ancianas y las personas en riesgo de pobreza las más afectadas. Se utilizan datos transversales procedentes de la Encuesta de Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa (SHARE, por sus siglas en ingles). Este contenido fue incluido en la «Revista Internacional de Seguridad Social» publicada por la Asociación Internacional de la Seguridad Social.
Hacia el Desarrollo Sostenible: Oportunidades para el trabajo decente y la inclusión social en una economía verde
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Informe que pone en manifiesto la importancia de una economía verde para el desarrollo sostenible de los países. Promueve la inclusión social, mejora los puestos de trabajo y saca a la gente de la pobreza. Tiene especial relevancia porque las mujeres serían las principales beneficiarias de las mejoras en agricultura de subsistencia y en el reciclaje, por ejemplo. El acceso a la energía limpia, a viviendas sociales y al transporte de eficiencia energética aliviaría las cargas que pesan actualmente sobre las mujeres y crearía nuevas oportunidades.
Formación profesional de las mujeres y nuevos yacimientos de empleo
Autoría: ENRED Consultoría S.L. Dirección del equipo investigador: M. Ángeles Sallé Alonso. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO)
Estudio en el cual se analiza la presencia de las mujeres en varios yacimientos de empleo. Entre los yacimientos incluidos en el estudio se encuentran: servicios TIC, economía verde, audiovisual, investigación, turismo y servicios de atención a personas mayores. Incluye información sobre las trayectorias profesionales de las mujeres, la formación vocacional y la presencial en el ámbito laboral de las mujeres en comparación con los hombres.
Una evaluación de la introducción del permiso de paternidad de 13 días. ¿Ha fomentado una mayor corresponsabilidad en el ámbito del cuidado de los pequeños?
Autoría: Universidad Complutense de Madrid: Lorenzo Escot Mangas y José Andrés Fernández Cornejo (dirección de equipo), Rocío Albert López-Ibor, José Luis Brita-Paja Segoviano, et al. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO). Fondo Social Europeo.
Estudio que pretende evaluar los diversos efectos que puede haber generado la introducción del permiso de paternidad de 13 días en España. Analiza cual ha sido el grado de utilización del mismo, cómo se ha fomentado la participación de los hombres en las tareas de cuidados familiares y que cambios se han generado en las actitudes de género. Contiene información sobre cómo los padres y las madres organizan las tareas de cuidados infantiles y las posibles repercusiones que esto conlleva sobre sus carreras profesionales.
Guía Introductoria «Igualdad Salarial»
Autoría: Martin Oelz, Shauna Olney, Manuela Tomei. Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Publicación de la Organización Internacional del Trabajo que busca concienciar y entender el principio de igualdad de remuneración para un trabajo de igual valor. Traslada el principio de igualdad salarial de la legislación nacional e internacional a la práctica y promoción del principio.
Presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y competitividad empresarial
Autoría: Dirección: Servicio de Estudios Consejo Superior de Cámaras. Realización: Abay Analistas Económicos y Sociales.
Investigación sobre la relación entre la presencia de mujeres y competitividad empresarial. Analiza el conjunto del tejido empresarial y a todos los puestos de responsabilidad en general, tanto del ámbito directivo como del técnico y administrativo. Incluye los perfiles de las empresas con mayor y menor diversidad de género en los puestos de responsabilidad y comparaciones en los niveles de competitividad en las empresas con el objetivo de establecer una potencial relación entre la presencia de las mujeres en puestos de alta dirección y la competitividad empresarial.
La construcción social del problema del conflicto trabajo-familia: Análisis mediático, político y de la realidad
Autoría: Universidad de Alicante: Marta Martín Llaguno (IP), Cristina Guirao Mirón, Marián Navarro Beltra, Dolores Frutos Balibrea, Marina Beléndez Vázquez, Alejandra Hernández Ruiz. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO). Fondo Social Europeo.
Estudio que realiza un análisis sobre la construcción del discurso político en España en torno a la conciliación entre el ámbito laboral y doméstico. Incluye información sobre la agenda política (propuestas y leyes), la agenda mediática (prensa) y la realidad (laboral y familiar).
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