Acceso a diferentes ‘Hojas de Recomendaciones’ elaboradas por Fundación Mujeres que ofrecen un análisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de emprendimiento.
¿Cómo pueden actuar los diferentes agentes en materia de conciliación?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se incluyen pautas que pueden seguir los diferentes agentes claves para fomentar la conciliación entre la vida familiar, personal y laboral de la ciudadanía.
¿Cómo hacer uso del lenguaje no sexista en el ámbito administrativo?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones del Observatorio de Igualdad y Empleo en la que se incluyen pautas para utilizar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo.
¿Cómo hacer uso de un lenguaje no sexista?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso del lenguaje no sexista.
¿Cómo usar las imágenes de manera no sexista e igualitaria?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso de imágenes no sexistas y de forma igualitaria.
Mujeres y la carrera profesional
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Publicación mensual del Observatorio de Igualdad y Empleo. Esta edición de mayo 2019, incluye estadísticas que visibilizan la presencia de las mujeres en altos cargos y en puestos de decisión. Establece una comparación entre España y otros países europeos.
¿Cómo diseñar un plan de formación con perspectiva de género?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones en la que se incluyen pautas que permiten diseñar un plan de formación con perspectiva de género.
Protección a las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa del Observatorio de Igualdad y empleo sobre la protección laboral hacia las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género.
¿Qué aspectos hay que tener en cuenta a la hora de analizar las políticas locales de igualdad?
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones que incluye aspectos a tener en cuenta para poder analizar políticas locales de igualdad.
Recomendaciones para garantizar la igualdad de género en las políticas retributivas
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones prácticas que pueden implantar las organizaciones para llevar a cabo en tu empresa para fomentar la igualdad salarial.
Promoción del liderazgo de mujeres en economía social
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones para el impulso del liderazgo de mujeres en el sector de economía social.
Empleo y mujeres mayores de 45 años
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones para la promoción de la participación de mujeres mayores de 45 años en el mercado laboral.
Apoyo del emprendimiento femenino en el sector TIC
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones para el apoyo y asesoramiento en el emprendimiento en sectores TIC por parte de mujeres.
Activación laboral de las mujeres cuidadoras
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones para la promoción de la activación laboral de mujeres que realizan tareas de cuidados no remunerados.
Oportunidades de empleo en el ámbito rural
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones sobre oportunidades de empleo en el ámbito rural y cómo aprovechar y potenciar las mismas.
Emprendimiento liderado por mujeres en el ámbito rural
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones sobre acciones a tomar para potenciar el emprendimiento liderado por mujeres en el medio rural.
Programas de reintegración laboral después de permiso o licencia de parentalidad
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones sobre medidas y programas de reintegración laboral después de permiso o licencia de parentalidad.