Acceso a diferentes ‘Hojas de Recomendaciones’ elaboradas por Fundación Mujeres que ofrecen un análisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de emprendimiento.

¿Cómo incluir la perspectiva de género en el análisis de mercado de un proyecto empresarial?

Fecha de publicación: 14/05/2018
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones básicas que permiten a las emprendedoras, empresarias y a los servicios de asesoramiento hacia el emprendimiento incorporar la perspectiva de género en el análisis de mercado de los proyectos empresariales.




Perspectiva de género en los indicadores salariales

Fecha de publicación: 01/05/2018
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones básicas sobre cómo introducir la perspectiva de género en los indicadores de seguimiento de salarios en las empresas.




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Hoja de recomendaciones: La contribución de las microempresas de mujeres a los ODS

Fecha de publicación: 16/11/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones sobre cómo pueden las emprendedoras y empresarias fomentar la igualdad y contribuir a los ODS.




Recomendaciones para el emprendimiento femenino en el ámbito rural

Fecha de publicación: 31/10/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones para abordar intervenciones centradas en el emprendimiento femenino en el ámbito rural




Campaña #MujeresRurales2022 #SomosSemillasFM: Recomendaciones para abordar procesos de inserción laboral con mujeres del mundo rural

Fecha de publicación: 14/10/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones para abordar procesos de inserción laboral con mujeres del mundo rural.

Publicación realizada para la campaña #MujeresRurales2022FM #SomosSemillas con motivo del 15 de octubre, Día Internacional de las Mujeres Rurales dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía, por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.




Recomendaciones para integrar a las mujeres emprendedoras en las estrategias de recuperación territorial

Fecha de publicación: 30/07/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo centrada en el emprendimiento y la recuperación territorial.




Hoja de recomendaciones: Reinvención y resiliencia en el empoderamiento

Fecha de publicación: 30/06/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo para la reinvención y la resiliencia en el empoderamiento. 




I Estrategia de conciliación de Andalucía para el periodo 2022-2026: Una oportunidad para la igualdad en las empresas

Fecha de publicación: 20/06/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja divulgativa sobre la I Estrategia de conciliación de Andalucía para el periodo 2022-2026: Una oportunidad para la igualdad en las empresas




Hoja de recomendaciones: Beneficios de la puesta en marcha de medidas de fomento de la corresponsabilidad y la conciliación en las administraciones públicas

Fecha de publicación: 30/04/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre los beneficios de la puesta en marcha de medidas de fomento de la corresponsabilidad y la conciliación en las administraciones públicas




CAMPAÑA #VERIFIEDFORGOOD. RECOMENDACIONES SOBRE ACTUACIONES A PONER EN MARCHA POR PARTE DE LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES LABORALES PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL

Fecha de publicación: 25/02/2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre actuaciones a poner en marcha por parte de las empresas y organizaciones laborales para reducir la brecha salarial. Publicación realizada para la campaña #VerifiedforGood con motivo del 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.




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