Acceso a diferentes ‘Hojas informativas’ elaboradas por Fundación Mujeres que ofrecen un análisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de emprendimiento.
El perfil emprendedor
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre datos actualizados en relación al perfil emprendedor.
Publicación realizada dentro de la actividad Escuela de verano, financiada por el ministerio de Derechos Sociales y Agenda 20230
Afiliaciones a la Seguridad Social. Junio 2023
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de junio de 2023
Paro Registrado. Junio 2023
Autoría:
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de junio de 2023.
Hoja Informativa Escuela de verano
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre cuáles son las capacidades esenciales para el emprendimiento.
Publicación realizada dentro de la actividad Escuela de verano, finaciada por el ministerio de Derechos Sociales y Agenda 20230
Afiliaciones a la Seguridad Social. Mayo 2023
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de mayo de 2023
Paro Registrado. Mayo 2023
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de mayo de 2023.
Informe de resultados de campaña #BrechasEnLasTICFM
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Informe con los resultados alcanzados en la campaña #BrechasEnLasTICFM con motivo del 17 de mayo: Día Mundial de Internet
Campaña #BrechasenlasTIC: Situación de las mujeres en el acceso a la educación y empleo en el sector TIC
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género en el acceso existente en la educación y mercado laboral del sector TIC.
Publicación realizada para la campaña #BrechasenlasTICFM con motivo del 17 de mayo, Día Mundial de Internet dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023– y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
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Campaña #SinSesgosSinBrecha: Complementos salariales
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja Informativa sobre cómo la existencia de sesgos perpetúa la brecha salarial y a qué podemos atender para establecer los complementos salariales desde la perspectiva de género.
Paro Registrado. Febrero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de febrero de 2024.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Febrero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de febrero de 2024
Paro registrado. Enero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de enero de 2024.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Enero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de enero de 2024
Afiliaciones a la Seguridad Social. Diciembre 2023
Autoría: Observatorio de Iugaldad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de diciembre de 2023
Paro registrado. Diciembre 2023
Autoría: Observatorio de Iugaldad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de diciembre de 2023.
La digitalización de empresas lideradas por mujeres
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la digitalización de las empresas para la mejora de su competitividad, así como la formación en competencias digitales para liderarlas y fomentar el empoderamiento femenino.
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