Acceso a diferentes ‘Hojas informativas’ elaboradas por Fundación Mujeres que ofrecen un análisis y pautas sobre diferentes temas relacionados con la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de emprendimiento.
Campaña #VerifiedforGood: La brecha salarial. Hoja Informativa
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha salarial. Publicación realizada para la campaña #VerifiedforGood con motivo del 22 de febrero, Día Europeo de la Igualdad salarial, dentro del marco del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023, y dentro del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Paro registrado. Enero 2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Información estadística relacionada con los datos de paro registrado del mes de enero de 2022.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Enero 2022
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de enero de 2022.
Paro registrado. Noviembre 2021
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Información estadística relacionada con los datos de paro registrado del mes de noviembre de 2021.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Noviembre 2021
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de noviembre de 2021.
Paro registrado. Diciembre 2021
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Información estadística relacionada con los datos de paro registrado del mes de diciembre de 2021.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Diciembre 2021
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de diciembre de 2021.
Campaña: #ElEntornoCuentaFM. Recomendaciones: El papel de las Administraciones Públicas para la protección y apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja de recomendaciones publicada por el Observatorio de Igualdad y Empleo sobre el papel de las Administraciones Públicas para la protección y apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
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Campaña #SinSesgosSinBrecha: Complementos salariales
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja Informativa sobre cómo la existencia de sesgos perpetúa la brecha salarial y a qué podemos atender para establecer los complementos salariales desde la perspectiva de género.
Paro Registrado. Febrero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de febrero de 2024.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Febrero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de febrero de 2024
Paro registrado. Enero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de enero de 2024.
Afiliaciones a la Seguridad Social. Enero 2024
Autoría: Observatorio de Igualdad
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de enero de 2024
Afiliaciones a la Seguridad Social. Diciembre 2023
Autoría: Observatorio de Iugaldad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el número de afiliaciones a la Seguridad Social del mes de diciembre de 2023
Paro registrado. Diciembre 2023
Autoría: Observatorio de Iugaldad y Empleo
Hoja informativa sobre la brecha de género entre mujeres y hombres en el paro registrado del mes de diciembre de 2023.
La digitalización de empresas lideradas por mujeres
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Hoja informativa sobre la digitalización de las empresas para la mejora de su competitividad, así como la formación en competencias digitales para liderarlas y fomentar el empoderamiento femenino.
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