Servicio de Asesoramiento a Administraciones Públicas
La campaña #ContraLaBrechaSalarial se enfoca en las acciones que, desde las empresas y organizaciones, se pueden realizar para evitar la brecha salarial y lograr la igualdad retributiva. Así, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo queremos centrarnos en el asesoramiento especializado que desde Fundación Mujeres se brinda en materia de igualdad salarial a las administraciones públicas.
Asesoramiento a administraciones públicas
Fundación Mujeres ofrece un acompañamiento que engloba el proceso de intervención sobre las posibles brechas salariales:
- Resolución de dudas y consultas sobre la normativa vigente.
- Asesoramiento para la detección y análisis de posibles desigualdades salariales.
- Puesta en marcha de un plan de actuación.
Como refuerzo a la difusión de este servicio de asesoramiento, se ha elaborado un vídeo de Igualdad retributiva. En él se presentan, en un formato breve, las obligaciones en materia de igualdad retributiva y las medidas a poner en marcha por las administraciones.
Cualquier entidad local de Andalucía, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana y La Rioja, pueden solicitar asesoramiento gratuito en esta materia a través del Programa Dana+.
Obligaciones en materia de igualdad retributiva
Además de todo lo anterior, Fundación Mujeres, en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias, ha publicado en la revista Carta Local un artículo sobre Obligaciones en materia de igualdad retributiva en las administraciones públicas. Este artículo señala medidas a poner en marcha para garantizar la eliminación de cualquier discriminación retributiva:
- Calcular las brechas salariales de género. El primer paso para actuar es conocer si existen diferencias. Por ello, es necesario determinar si trabajadoras y trabajadores perciben las mismas retribuciones por trabajos de igual valor.
- Realizar un diagnóstico de la situación retributiva. Se debe analizar la clasificación profesional y las características del sistema retributivo y de gestión. Esto ha de realizarse a través de la verificación de que no existan elementos que ocasionen un impacto negativo de género.
- Establecer un plan de actuación ajustado a los resultados del diagnóstico. En este plan se establecen objetivos y actuaciones para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas.
Para más información puedes acceder a Fundación Mujeres.
Si necesitas asesoramiento en materia de igualdad retributiva, puedes ponerte en contacto con nosotras desde el portal Gestionando la Igualdad o enviando un correo a: diagnosticos@fundacionmujeres.es
Esta actividad forma parte de la campaña #ContraLaBrechaSalarial, que se lleva a cabo con motivo del día 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial, en el marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023– y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
