22F: Día por la igualdad Salarial. Campaña #ContraLaBrechaSalarial
20 febrero, 2023
Servicio de Asesoramiento a Administraciones Públicas
22 febrero, 2023
Hoy, 22 de Febrero es el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Por ello, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo de Fundación Mujeres, hemos querido sumarnos a este día con la campaña #ContraLaBrechaSalarial. La campaña se enfoca en las acciones que, desde las empresas y organizaciones, se pueden realizar para evitar esa brecha salarial y lograr la igualdad retributiva.
Continuando con las actividades propuestas, desde el Observatorio de Igualdad y Empleo queremos visibilizar la situación de las mujeres en el mercado laboral, analizamos lo ocurrido tras la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y, los resultados extraídos por Comisiones Obreras (CC. OO) y Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT), tras analizarla situación de la brecha salarial de género en España.
Situación de la brecha salarial en España
En la actualidad, el mundo laboral español se encuentra con la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres. Tal y como indica la UGT, esta brecha se ha situado en un 18,7% en 2022. A esto se le añade que, según CC. OO el salario de las mujeres es 4.721 € menor que el de los hombres. Con respecto a las ganancias anuales de cada categoría, los hombres cobran de media 27.642,52 €, mientras que las mujeres cobran 22.467,48 € de media. Esto deja evidencia de una diferencia de 5.175,04 €. Comisiones Obreras dice que una de las causas de la brecha salarial es el reparto desigual de las tareas de cuidados, las cuales recaen más sobre las mujeres.
Del mismo modo, el aumento del SMI ha hecho que este se sitúe en 1.080 €. Cosa que ha derivado en la disminución de la brecha salarial y de los plazos para alcanzar la igualdad salarial. Pero los informes de ambos llegan a la conclusión que el SMI debe alcanzar los 2.054 € para poder afirmar que se ha eliminado la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estas organizaciones han visto como algo positivo en el aumento del SMI por parte del gobierno. Ya que lo ha hecho en un 28% con respecto a la última subida. También ha supuesto la caída de un total de 6 puntos de dicha brecha. Los datos del informe de CC. OO resaltan que el salario de las mujeres debe aumentar un 20,9% para llegar a igualar el de los hombres. Y para eliminar la brecha salarial, debe subir un 23%. Mantener el crecimiento del SMI es la solución a la reducción de la brecha salarial de género, según los sindicatos españoles.
Trabajos a tiempo parcial
Uno de los principales factores que influyen en la existencia de una brecha salarial de género es el trabajo a tiempo parcial, ya que este provoca el 60% de la diferencia de sueldos. Mientras que los hombres representan un 6,8% del trabajo parcial, las mujeres lo hacen en un 22,6%. Otro dato de relevancia es que el 76% de las mujeres se encuentra trabajando a tiempo parcial y la mayoría de ellas se encuentran en esta situación por no encontrar empleo a tiempo completo, debido a que a las mujeres se les ofrece esta situación laboral en muy pocas ocasiones. Pero también se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial para hacerse cargo de los cuidados de personas en situación de dependencia. En este caso, la brecha de género también es existente en un 12,08%.
En relación con los cuidados, CC. OO añade que existen 1,5 millones de mujeres que no se pueden permitir buscar trabajo debido a las tareas de cuidado doméstico que se ven obligadas a realizar. Por lo que se observa una menor inserción laboral por parte de las mujeres, y en caso de hacer, se encuentran en peores condiciones laborales.
La diferencia salarial en plena pandemia
La pandemia sanitaria de la COVID-19 fue un efecto negativo en la situación laboral de las mujeres por el aumento de la brecha salarial, tal y como explican los sindicatos. Durante esta crisis sanitaria, muchos trabajadores se vieron expuestos a expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Dicha situación hizo que los hombres cobraran un 70% más que las mujeres. Esta diferencia salarial desencadenó en una subida de la brecha salarial hasta un 52%. Pero no solo de género, también de edad, ya que los trabajadores con más edad sufrieron mayor discriminación salarial. De igual manera, existía una fuerte diferencia salarial, del 40%, entre las mujeres en situación de ERTE y las que no. En cambio, entre hombres con ERTE y hombres sin, la diferencia solo era de un 24%. Del mismo modo, CC. OO dice que los salarios de dos tercios de las mujeres durante los ERTE eran bastante inferiores al salario mínimo interprofesional.
Para más información puedes acceder a los informes a través de los siguientes enlaces: informe CC. OO e informe UGT.
Puedes consultar más información en materia de empleo con perspectiva de género a través del siguiente enlace del Observatorio de Igualdad y Empleo.
Esta actividad forma parte de la campaña #ContraLaBrechaSalarial, que se lleva a cabo con motivo del día 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial, en el marco del proyecto DANA+, financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023– y por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.