SMI para enfrentar la brecha salarial de género
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Evolución de la brecha salarial de género
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La evolución del Salario Mínimo Interprofesional afecta en mayor medida a las mujeres. Se calcula que el incremento aprobado esta semana tendrá impacto en más de un 65% en ellas. ¿Por qué se produce esta diferencia?
Segregación horizontal
Mujeres y hombres se concentran de manera dispar en distintos sectores y ocupaciones. Este reparto no se produce de manera aleatoria, sino que responde a roles asignados en base a estereotipos de género. De esta forma, las mujeres se concentran en ocupaciones relacionadas con los cuidados (servicios sociales y actividades sanitarias), servicios (comercio y hosteleria), y educación. En servicios sociales, sector de baja remuneración, las mujeres duplican su presencia frente a los hombres. Sin embargo, en sectores como el financiero y de seguros, que tienen sueldos más altos, ellas tienen menor presencia y, además, la brecha salarial es más alta en este sector, superando el 30%.
Por su parte, la sociedad y la economía infravaloran estas labores. Se entiende que generan poco valor añadido y, además, que en gran parte responden a aptitudes innatas de las mujeres que requieren de menor preparación académica. Se tiene poco en cuenta, por ejemplo, la penosidad y la carga emocional y mental de muchos de estos puestos de trabajo.
Binomio mujer-cuidadora
Las capacidades innatas para el cuidado que los estereotipos de género atribuyen a las mujeres, generan un binomio mujer/cuidados que continúa vigente hoy en día. Entre los muchos efectos negativos de este fenómeno, se aparta a las mujeres del ámbito laboral o las segrega en ocupaciones menos valoradas.
Los nudos que atan a las mujeres al ámbito privado y de cuidado en el entorno familiar, las expulsa por completo del mercado laboral o las aboca a jornadas parciales y puestos de menor responsabilidad y valoración económica. Puedes ahondar en los efectos del cuidado informal para las mujeres en esta publicación: Recomendaciones para la promoción de la corresponsabilidad del cuidado
Asimismo, para aquellas que consiguen una mayor participación laboral, también cargan con los efectos de estos estereotipos, a través de la mencionada segregación horizontal. Pero, además de que las mujeres se concentren en algunos sectores, ¿por qué se tiene la percepción de que estos sectores generan menos valor añadido? ¿Por qué el ámbito de cuidados está totalmente denostado? Todas las personas necesitan de cuidados a lo largo de su vida y, a su vez, todas las personas tienen capacidad para proveer cuidados. Es necesaria una revisión, planificación y ejecución de políticas activas que no solo ataque la segregación horizontal, sino que valore con mayor objetividad el valor aportado por estas ocupaciones.
Sectores infravalorados pero con brechas altas
A pesar de que los sectores mencionados se encuentran menos valorados y tienen una mayor presencia de mujeres, en muchos casos también adolecen de brechas salariales altas. En sectores con una feminización por encima del 50% encontramos brechas como: actividades administrativas y auxiliares (36%), actividades inmobiliarias (30%), hostelería (19%).
En estos sectores altamente feminizados, se maximiza la “plusvalía” obtenida de la mano de obra a través de la realización de horas complementarias en las jornadas parciales que no consolidan derechos laborales. Igualmente, a través de cambios de turno que suponen una amplia disponibilidad por parte de las trabajadoras. Esto conlleva, además de la brecha salarial, una mayor precariedad y penosidad para muchos puestos feminizados. Sin embargo, los hombres consiguen jornadas completas y puestos de mayor relevancia en estos ámbitos, lo que supone mayor estabilidad y las brechas salariales mencionadas.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
La subida del SMI en 2026 recortará la brecha salarial de género. Artículo 14.
Desigualdad Salarial de Género en los Sectores de CCOO Servicios
Recomendaciones para la promoción de la corresponsabilidad del cuidado
Publicación realizada en la campaña #SMIparaCerrarLaBrecha, enmarcada en el proyecto Alicia Activando la Igualdad, que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.