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El pasado mes de mayo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea promulgo la sentencia sobre las reclamaciones en cuanto al complemento para la eliminación de la brecha de género en pensiones. Esta sentencia indicaba que la configuración de tal complemento era discriminatoria en base al sexo ya que se requerían unos requisitos para los hombres que no se precisaban en el caso de las mujeres.
En este sentido, el Instituto Nacional de la Seguridad Social publicó en el mes de julio el criterio de gestión 12/2025. A través de este criterio se eliminaron los requisitos adicionales exigidos para los hombres. De forma resumida, la configuración actual del complemento conlleva su concesión al solicitante, hombre o mujer, que tenga derecho a la pensión contributiva de jubilación y que haya tenido hijos durante el periodo de cotización. Se mantiene que, en el caso de que la soliciten ambos progenitores, el complemento se aplicará a la pensión de menor cuantía.
¿Qué ha sucedido a consecuencia de la sentencia del TJUE?
La vigencia de esta norma se mantendría hasta que la brecha de género en pensiones alcance el 5%, y actualmente se cifra en el 18,40%. Hasta la publicación de la sentencia en el mes de mayo, el número de hombres era notablemente inferior al de mujeres en cuanto a este complemento. En ese mismo mes, el complemento fue concedido en la pensión de 2.528 hombres frente a 16.823 mujeres.
Si se observan los resultados tras la publicación del criterio referenciado, en el mes de agosto el complemento fue concedo a 19.907 hombres y 19.378 mujeres. Igualmente ocurría en los meses de septiembre y octubre: 17.310 hombres y 14.286 mujeres en septiembre, 23.452 hombres y 18.741 mujeres en octubre.
La reforma de la normativa aún no está aprobada
A día de hoy el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social no ha sido modificado y se aplica en función del criterio emitido por el INSS. El borrador para modificar la norma que la Seguridad Social ha remitido a los sindicatos propone que los requisitos en cuanto a la afectación de la carrera profesional por el cuidado de hijos se apliquen a ambos sexos. Se mantendría el derecho único generado, de forma que solo uno de los progenitores podría cobrar el complemento.
Los sindicatos, observando la tendencia de los últimos meses, ponen de manifiesto que esta reforma podría suponer que el complemento continúe beneficiando en mayor medida a los hombres y, por tanto, aumente la brecha de género en pensiones. Indican también que, por norma general, los hombres acceden antes a la pensión de jubilación y, por tanto, solicitarían antes la concesión del complemento. En este sentido, para que posteriormente el complemento se reconociese a la mujer, esta debería solicitarlo. Los sindicatos solicitan que, en caso de concurrencia, el complemento se reconozca a la pensión de cuantía más baja de manera automática. Es decir, que la administración actúe de oficio sin que deba mediar solicitud de la interesada.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
CCOO propone que el complemento de brecha de género se reconozca de oficio a la pensión más baja
Seguridad Social deberá pagar casi 900 millones para aumentar la pensión a hombres con hijos
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