23 marzo, 2026
El 23 de marzo se conmemora el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad. En España se celebra este día desde 2018 en base a los principios generales de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres […]
Categoría para todas las noticias que se publiquen dentro del proyecto Alicia.
19 marzo, 2026
Se acerca el 23 de marzo, día para la celebración y sensibilización sobre la conciliación y la corresponsabilidad. Desde Fundación Mujeres focalizamos la conmemoración de este año en el objetivo de una #CorresponsabilidadEfectiva. En la misma dirección, y aprovechando también […]
4 marzo, 2026
El pasado 27 de febrero el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa celebró la jornada “Mujer, crecimiento y competitividad” en el marco de la celebración del 8M Día Internacional de las Mujeres. Amanda Mars (moderadora y corresponsal de asuntos económicos […]
3 marzo, 2026
ALICIA. ACTIVANDO LA IGUALDAD es un proyecto de carácter integral que lucha contra la discriminación en el mercado laboral que se desarrolla en el marco de operaciones financiadas con el Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Este proyecto se enmarca en el […]
26 febrero, 2026
“Lo inaceptable es la normalización de la desigualdad”, sentenciaba Marieta Jiménez, presidenta de la asociación ClosingGap, en la presentación de la VI Edición del índice con el mismo nombre. Los datos actualizados respecto a las 28 variables que mide, muestran […]
24 febrero, 2026
El Tercer Sector se refiere al conjunto de organizaciones no gubernamentales (ONG) y no lucrativas que tienen como objetivo principal la promoción del bienestar social y el interés general de la ciudadanía. Este sector puede identificarse como uno de los […]
22 febrero, 2026
En 1951 la Organización Internacional del Trabajo adoptó en su 34.ª reunión el Convenio número 100, relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor. En el mismo […]
21 febrero, 2026
La evolución del Salario Mínimo Interprofesional afecta en mayor medida a las mujeres. Se calcula que el incremento aprobado esta semana tendrá impacto en más de un 65% en ellas. ¿Por qué se produce esta diferencia? Segregación horizontal Mujeres y […]
19 febrero, 2026
La brecha salarial es un fenómeno multifactorial. Esta problemática puede ser abordada desde distintas perspectivas y a través de diferentes políticas y acciones estratégicas sobre el mercado laboral. Focalizando en los sueldos más bajos y el fenómeno conocido como “suelos […]