Día de la Conciliación y la Corresponsabilidad
Este conmemoración se lleva a cabo en España el 23 de marzo desde 2018, cuando el gobierno lo aprobó en Consejo de Ministros de la misma fecha. Su objetivo es fomentar el reparto igualitario de responsabilidades familiares y domésticas.
La brecha de género existente en el trabajo no remunerado afecta directamente y de manera negativa a la carrera laboral de las mujeres. Es necesario conocer y rebatir los estereotipos de género que impulsan estas brechas.
Para celebrar esta fecha y sensibilizar sobre los obstáculos que aún siguen vigentes, desde Fundación Mujeres lanzamos la campaña #CorresponsabilidadEfectiva del 23 al 26 de marzo. A lo largo de esos días pondremos a tu disposición varias publicaciones en relación con los derechos legales de conciliación, el concepto de corresponsabilidad y datos estadísticos actuales a este respecto.
A través de estos contenidos ponemos de manifiesto la necesidad de una conciliación y corresponsabilidad que no sean meramente formales, sino realmente efectivas puesto que el análisis de la realidad nos indica sesgos y brechas que aún perduran en este ámbito:
El número medio de horas semanales dedicadas a la realización de tareas del hogar asciende a 15 horas para los hombres y a 28 horas para las mujeres. Esto supone que ellas dedican el 16% del total de horas de la semana a estas tareas, frente al 9% que dedican ellos. Fuente: INE
Documentos y Recursos
Noticias
Efectos de la falta de corresponsabilidad para la salud de las mujeres
La falta de corresponsabilidad en los hogares, así como de corresponsabilidad social, tiene efectos directos sobre las mujeres. Estos efectos ser ven reflejados tanto en su participación en el mundo laboral como en su propia salud. Consecuencias en el ámbito […]
Planes de igualdad para el impulso de la corresponsabilidad
¿Qué es un plan de igualdad? El plan de igualdad es un documento que contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas tras un diagnóstico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres […]
Carencias del permiso por nacimiento y cuidados
El Real Decreto-ley 9/2025 del mes de julio, aprobó los nuevos permisos de nacimiento y cuidado. La nueva estructura del permiso supuso una ampliación del tiempo de suspensión de contrato y de la prestación económica de la seguridad social ligada […]
Actividades
Dirigido a:Personal de empresas, Administraciones Públicas y otras organizaciones laborales.
Número máximo de plazas: 80
Duración: 1 hora, se celebrará entre las 10 y las 11 de la mañana, hora peninsular.
Objetivo:Reflexionar sobre el impacto de la hiperconectividad en el entorno laboral, analizar las obligaciones de las organizaciones laborales y presentar claves para integrar la desconexión digital en la cultura organizativa mediante políticas, protocolos y medidas que promuevan el equilibrio entre trabajo y descanso.
Inscripciones: hasta el 20 de marzo. Enlace al formulario.
Entrevista
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL
Este concepto se refiere a la distribución equitativa de responsabilidades y tareas de cuidados entre familias, organizaciones, sociedad y Estado.
La falta de corresponsabilidad, tanto a nivel privado como a nivel social, conlleva la expulsión de las mujeres del mercado laboral y la negación de su propio proyecto vital.
Fundación Mujeres desarrolla un proyecto de empoderamiento de mujeres cuidadoras para potenciar su participación social y laboral. Pilar, participante en este proyecto, comparte cómo está retomando su participación laboral tras haberse dedicado plenamente a los cuidados.
Únete a la conmemoración utilizando el #hashtag
