El coste de la brecha de género en ciencia y tecnología

El informe “Closing Gap”  sobre emprendimiento innovador refleja que “las mujeres muestran un rendimiento académico superior al de los hombres, pero tienden a no elegir carreras orientadas hacia el emprendimiento innovador”. Esta brecha en el acceso y desarrollo en los ámbitos científico y tecnológico produce una pérdida de eficacia y eficiencia que afecta a toda la sociedad.

Cualquier ámbito, ya sea desde el punto de vista económico, creativo, de progreso, etc., se ve afectado por la ineficiencia en el uso de recursos. Se ha demostrado a lo largo de la historia que las mujeres, además de ser igual de capaces que los hombres, aportan nuevas perspectivas. La expulsión de la diversidad del ámbito científico y tecnológico genera injusticia y ralentiza el progreso. Renunciar a más del 50% del talento mundial supone un coste, y es importante identificarlo.

Datos en la formación

Revisando datos del año 2024 encontramos que las mujeres conforman la mitad de los doctorandos. Sin embargo, en las áreas vinculadas con innovación la predominancia continúa siendo masculina. Esto, además de la expulsión de un talento de gran valor, supone perpetuar la visión androcentrista en estos ámbitos.

Uno de los ejemplos de los efectos de esta visión androcentrista es la falta de perspectiva de género en la investigación médica. La misma genera consecuencias negativas para la salud de las mujeres. Los ensayos clínicos apenas consideran las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. La falta de conocimiento de las diferentes sintomatologías para mujeres y hombres puede producir diagnósticos erróneos y, por tanto, tratamientos inadecuados que agravan las consecuencias.

Cuantificación del coste

Resulta imposible cuantificar la pérdida de algo que no se ha estudiado o inventado. Pero si revisamos las estimaciones del coste que se realizan en ámbitos económicos, podemos entender que el coste es real. Un informe de la consultora McKinsey reveló que las organizaciones con mayor representación de mujeres obtienen un rendimiento superior de la inversión estimado en el 44%. También refleja que las empresas con mayor diversidad de género aumentaban en un 13% su tasa interna de retorno. Si entendemos que la lógica de expulsar talento siempre es negativa, ¿cómo podría cuantificarse la pérdida de hallazgos e innovaciones útiles para toda la sociedad?

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Publicación realizada para la campaña #EllasLideranLaCiencia con motivo del Día Mundial de la Ciencia y la Tecnología, dentro del marco del proyecto EI Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.