“Nunca ha habido tantas mujeres trabajando en este país”
11 julio, 2025
EPA 2º trimestre 2025
28 julio, 2025
La presencia de mujeres y hombres en el mercado laboral se encuentra segregada vertical y horizontalmente. La verticalidad se refiere al acceso a puestos de liderazgo, dirección y poder. La horizontalidad a la segregación por ocupaciones. Históricamente han existido profesiones altamente masculinizadas o feminizadas, como la metalurgia y la enfermería respectivamente.
Datos sobre segregación horizontal
El catálogo de ocupaciones para visibilizar la brecha de género en el empleo, elaborado por el Observatorio de Ocupaciones del SEPE, pone de manifiesto las brechas de género en función de las ocupaciones. En su publicación del segundo semestre de 2024 se registraron los siguientes datos:
- Las profesiones más masculinizadas son las extractoras (petróleo, gas, etc.) que junto con pesca y acuicultura presentan una brecha de género superior a 80 puntos porcentuales. Les siguen las actividades metalúrgicas, las ligadas con la construcción, ingeniería civil, venta y reparación de vehículos de motor y transporte terrestre, con brechas por encima de los 70 puntos porcentuales.
- Entre las profesiones feminizadas destacan las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, con una brecha de más de 70 puntos porcentuales. Le siguen servicios sociales, asistencia en establecimientos residenciales y actividades veterinarias con brechas por encima del 60%.
Impulsar la disolución de estas segregaciones tendría incidencia sobre la brecha de género en el empleo y, además, conseguiría un funcionamiento más eficiente del mercado laboral. Es necesaria la implantación de políticas e incentivar iniciativas que fomenten esta reorganización y renovación del mercado laboral. Así, podemos mencionar ejemplos sobre acciones realizadas en dos de los sectores mencionados:
Metalurgia
Este sector tiene una proporción del 87,89% de hombres. En los últimos años se ha visto caracterizado por la falta de profesionales con cualificación. Por ello es un sector con amplia oferta de empleo. Así, surgen distintas iniciativas para promover la formación específica y estrechamente ligada a la actividad laboral para conseguir mayor inserción laboral y mejor respuesta a las necesidades del sector. Desde el punto de vista de la brecha de género, estas iniciativas deben incluir también una visión que rompa los estereotipos que impiden la inserción y el desarrollo de carrera de las mujeres en este sector. Tal como señalan desde la Fundación del Metal para la Formación, la Cualificación y el Empleo, las mujeres tienen la capacidad pero necesitan orientación y ruptura de los estereotipos desde las etapas formativas más tempranas.
Transporte
En este caso, la presencia de hombres se da en un 87,08%. El informe del Grupo del Banco Mundial, el Banco Europeo de inversiones y el Foro Internacional de Transporte «Abordar las barreras a la participación de las mujeres en el transporte» revisa el papel de las mujeres en este sector. El informe señala, entre otras dificultades, los estereotipos de género que posicionan a los hombres como idóneos para el liderazgo en este sector. Igualmente, identifica la responsabilidad desproporcionada que se impone a las mujeres respecto a las tareas domésticas y de cuidado como uno de los grandes obstáculos para el desarrollo de su carrera en este ámbito.
La plataforma “Mujeres en el transporte para el cambio en la UE” realizó 25 recomendaciones para atraer, contratar y retener a las mujeres en el sector del transporte. Entre ellas se pueden destacar por ejemplo: trabajar con las instituciones educativas, crear ambientes laborales libres de acoso o colaborar con representantes de personal, comités de empresa y sindicatos.
Segregación ocupacional en el empleo por cuenta propia
Por su parte, el informe “El desafío de la mujer autónoma en sectores masculinizados” elaborado por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos recoge la situación actual de estos sectores en el caso del trabajo por cuenta propia. La representación de mujeres autónomas y empresarias ha ascendido paulatinamente en los últimos años hasta alcanzar el 37%. A pesar de este continuo aumento en la participación, la segregación ocupacional también tiene gran incidencia también en el autoempleo. Así, el 85,6% de las mujeres autónomas desarrolla su actividad en el sector servicios.
Este informe también recoge testimonios de mujeres que actualmente trabajan como autónomas en estos sectores. Una de ellas, que trabaja en el transporte terrestre, relata como ha sufrido discriminación y experiencias negativas desde el comienzo de su carrera. En muchos lugares le indicaban directamente que no contrataban a mujeres como chóferes. También por parte de clientes masculinos, que no querían ser asistidos por ella en carretera por ser mujer. Este tipo de obstáculos y discriminaciones, que se repiten a lo largo de los distintos testimonios, pone de manifiesto la urgente necesidad de luchar contra los estereotipos de género.
En este sentido el informe realiza recomendaciones en relación con incluir la igualdad de género desde la educación temprana, promover la formación especializada de mujeres en estos sectores así como la generación de redes de apoyo. También es indispensable la concienciación en esta materia en los pequeños negocios, que representan la mayoría del tejido empresarial español.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Una apuesta por el talento femenino en el sector del metal
Una escuela de empleo de mujeres para aprender trabajos históricamente masculinizados
Un nuevo informe pide impulsar el empleo y liderazgo de las mujeres en el transporte
Ocupaciones que visibilizan la brecha de género en el empleo
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.