Nota de prensa: Encuesta Anual de Estructura Salarial (año 2015)
Autoría: Instituto Nacional de Estadística (INE)
Nota de prensa publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la que se puede encontrar información relacionada con las ganancias salariales de las mujeres y los hombres en España en el año 2015. Incluye información sobre la ganancia bruta anual, los salarios por sección de actividad económica, por ocupación, por contrato y tipo de jornada, nacionalidad, edad, y Comunidad Autónoma.
The Global Gender Gap Report 2017
Autoría: World Economic Forum
Informe publicado por el World Economic Forum en 2017. Visibiliza las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres y las brechas que existen entre las mujeres y los hombres, las cuales tienen efectos negativos en la independencia económica de las mujeres, sus oportunidades de mejorar sus ganancias económicas y sus posibilidades de acceder a puestos de liderazgo. Resalta la importancia de la educación de las mujeres jóvenes y las niñas para poder acceder a empleos de calidad en el futuro.
Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2017
Autoría: Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Subsecretaría de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Informe que proporciona una amplia visión de la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España en el año 2017. Incluye datos desagregados por sexo y un apartado sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia laboral.
Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo: Aspectos básicos
Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretarñia de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
Manual que busca facilitar asesoramiento y apoyo a las empresas en su obligación de implementar medidas que busquen erradicar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Incluye acciones de prevención y facilita un procedimiento/protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
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