Informe anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2017

Fecha de publicación: 01/01/2018
Autoría: Dirección del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Subsecretaría de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Informe que proporciona una amplia visión de la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en España en el año 2017. Incluye datos desagregados por sexo y un apartado sobre la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia laboral.




Manual de referencia para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo: Aspectos básicos

Fecha de publicación: 01/06/2015
Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretarñia de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

Manual que busca facilitar asesoramiento y apoyo a las empresas en su obligación de implementar medidas que busquen erradicar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Incluye acciones de prevención y facilita un procedimiento/protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.




2017 Report on equality between women and men in the EU

Fecha de publicación: 01/01/2017
Autoría: Comisión Europea

Informe publicado por la Comisión Europea. Analiza la situación en la que se encuentran las mujeres europeas visibilizando las desigualdades a las que se enfrentan en el mercado laboral en 2017. Incluye información relacionada con la promoción profesional de las mujeres, la brecha salarial y la violencia contra las mujeres a nivel europeo.




¿Cómo abordar la diversificación en un proceso de inserción laboral con perspectiva de género?

Fecha de publicación: 01/01/2019
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo

Hoja de recomendaciones en la que se incluyen aspectos a tener en cuenta que nos permita abordar la diversificación como un aspecto a tener en cuenta en un proceso de inserción laboral con perspectiva de género.




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