La Brecha Salarial en el 2021 se situó en un 18,36%

El pasado 20 de junio de este año, el Instituto Nacional de Estadística (INE), publicaba su Encuesta Anual de Estructura Salarial con datos del 2021. Si bien es cierto, los datos que se muestran en este informe representan una realidad anterior a la subida de la inflación, la reforma laboral y la subida del SMI (Salario Mínimo Interprofesional), aún así, nos permiten ver el escenario de avance en cuanto a brechas de género. Será en la encuesta del 2023 cuando podamos observar el impacto de las mejoras a nivel laboral que se han ido estableciendo en los últimos años.

Las desigualdades en el mercado laboral no solamente se centran en el acceso al empleo (sectorización y ocupación), o en las condiciones laborales relacionadas con el tipo de jornada y el tipo de contrato, sino que existen desigualdades en el desarrollo profesional (promoción y ascenso) y en las retribuciones (salario y complementos).

Un 18,36% de brecha salarial en 2021

La encuesta Anual de Estructura Salarial sitúa la ganancia media anual por trabajador en 2021 en 25.896,82€ (1.850€ en 14 pagas). Desagregando estos datos por sexo,  la ganancia media para los hombres fue de 28.388,69€, mientras que la de las mujeres fue de 23.175,95€. Esta diferencia se traduce en una brecha salarial de género del 18,36%. Comparando estos datos con los del 2019 y el 2020 la brecha tiene una tendencia a la baja (19,05% y 18,36% respectivamente), aunque continua siendo muy elevada.

La nota de prensa del INE en relación a la Encuesta Anual de Estructura Salarial muestra más datos que evidencian las desigualdades existentes en las retribuciones entre hombres y mujeres. Por una lado, compara los sueldos con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y obtiene que el 25% de las mujeres tuvieron un salario anual menor o igual al SMI, frente al 10.7% de los hombres. Por otro lado, analiza los salarios en función del tipo de jornada y el tipo de contrato, estableciendo que en todos los casos las mujeres cobran menos que los hombres. En concreto, según los datos analizados, existe una diferencia del 8,30% y un 9,61% en la jornada parcial, un 5,22%, en contratos de duración determinada y de un 19,92% en los contratos indefinidos se dispara hasta el 19,92%.

Un aspecto importante que destaca el informe, es que la brecha salarial de género aumenta con la edad y disminuye si se consideran puesto de trabajo similares. Esta valoración se realiza desde la premisa del salario base, y, sin embargo la retribución final de la persona es la suma del salario base y los complementos salariales. Según el informe «Por hacer más ganamos menos» de CCOO, los complementos salariales explican casi la mitad de la brecha salarial. Los complementos salariales recompensan los aspectos más masculinizados del trabajo: Esfuerzo físico, nocturnidad, disponibilidad horaria… condiciones que las mujeres, mayoritariamente no pueden aceptar por el desigual reparto de tareas de cuidado. Además, en su mayoría, solo los puestos de mayor rango tienen acceso a ellos, puestos con mayor representación masculina.

Además de todo esto, la encuesta también muestra datos relacionando los salarios con la actividad y sector económico. En este sentido la encuesta concluye que en todas las actividades económicas en las que la representación muestral femenina es significativa, las mujeres cuentan con menos remuneración que los hombres.

Los datos arrojados por la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, evidencia que son las mujeres quienes asumen el rol reproductivo centrado en las tareas del hogar y los cuidado, generando que el empleo femenino se concentre en mayor medida en sectores vinculados con los cuidados y las tareas del hogar. Estos sectores se caracterizan por una mayor precariedad: jornadas parciales, contratos temporales y peor remuneración. Según la EPA 1T 2023(Encuesta de población Activa), las mujeres representan el 74,5% de los contratos a jornada parcial y el 55,8% de los contratos temporales. Este tipo de condiciones laborales muestran una situación de mayor precariedad para las mujeres.

Puedes consultar más información sobre brecha salarial, en el Observatorio de Igualdad y Empleo.

El Observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo.