Justicia y género. Los «Colegios de la Abogacía»
21 julio, 2026
Las necesidades de conciliación derivadas de la atención de menores y de personas dependientes tienen efecto sobre las elecciones y el desarrollo de las carreras laborales. La manera en que se plantea el abordaje de estos obstáculos en la sociedad supone que sean las mujeres quienes atienden estas necesidades y, por tanto, no se erradiquen las brechas de género.
Mayor participación de las mujeres en el mercado laboral
El estudio Trabajo y empresa, los nuevos retos laborales en España elaborado por La Societat Barcelonesa d’Estudis Econòmics i Socials (SBEES) refleja la evolución del mercado laboral en España. Los datos reflejan la incorporación masiva de las mujeres al mercado laboral, con un incremento en la afiliación entre 2006 y 2025 que asciende al 28,1% para las mujeres frente al 3,8% para los hombres.
A pesar de esta evolución favorable, el mercado laboral continúa adoleciendo de diferentes brechas de género. Una de las principales es la referida a la parcialidad de las jornadas, que recae mayoritariamente en las mujeres debido a las necesidades de cuidado mencionadas.
La brecha de género en la jornada laboral
Respecto a la parcialidad en el ámbito de las relaciones laborales, el estudio refleja cómo del total del empleo las jornadas parciales suponen un 21,4% de mujeres frente a un 6,9% de hombres. En el mismo también se indica que la jornada media de los hombres asciende a 34 horas semanales, mientras que para ellas supone 29,2 horas.
Por otro lado, la Encuesta de Población Activa recoge que en 2025 452.000 personas trabajaban a tiempo parcial con motivo de la atención de personas dependientes, suponiendo un 8,3% más que el año anterior. De ellas, el 92,8% eran mujeres.
La elección que no es libre
El estudio sobre trabajo y empresa también indica que a la hora de elegir un nuevo empleo, uno de los principales criterios de elección es la conciliación familiar, frente a la remuneración (26,8%) y la flexibilidad (23,6%). A pesar de esto, ¿es libre esta elección en el caso de las mujeres?
Cuando las necesidades de cuidado van más allá de los horarios de servicios para cubrir las mismas, las opciones de trabajo disponibles se reducen, disminuyendo así la capacidad de elección de las mujeres. Esto supone el desplazamiento de las mujeres hasta jornadas o empleos peor pagados, así como la expulsión del mercado laboral de quienes no encuentran un trabajo que se adecúe a esas necesidades. En este sentido, el estudio muestra como el 73,2% de las mujeres opina que las herramientas de conciliación puestas a disposición en sus trabajos no son suficientes.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
La brecha de la jornada media entre hombres y mujeres ya roza las 5 horas
Trabajo y empresa, los nuevos retos laborales en España
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