Mujeres en puestos ejecutivos

Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres fue aprobada en agosto del año pasado. La misma establece obligaciones para las empresas cotizadas en cuanto a la composición de sus consejos de administración, pero no así en cuanto a la ejecutiva o la alta dirección.

Situación actual de las empresas cotizadas respecto a la Ley de Paridad

En relación con las empresas del IBEX 35 se observa que 25 de las mismas llegan o superan el 40% de representación de mujeres en sus consejos de administración. Así ellas representan el 48,12% de los 773 componentes de las comisiones de las empresas del IBEX. En el extremo opuesto se encuentra, por ejemplo, la empresa Grifols, que no cuenta con ninguna mujer en su cúpula directiva.

Teniendo en cuenta también las comisiones de las empresas fuera del IBEX, el porcentaje se encuentra en el 36,34% de mujeres en sus consejos de administración. Así, la Ley de Paridad se hace necesaria para continuar alcanzando el equilibrio en las empresas que aún se encuentran muy por debajo del equilibrio buscado.

Mujeres en puestos ejecutivos

Por otro lado, queda pendiente la presencia de mujeres en la parte ejecutiva y alta dirección. Respecto a la comisión ejecutiva, ellas representan el 21,5% y solo cuatro de las principales empresas tienen una mujer al frente, siendo únicamente una de ellas presidenta ejecutiva:

• Banco Santander, Ana Patricia Botín. Presidenta ejecutiva.
• Inditex, Marta Orgeta. Presidenta. Óscar García, consejero delegado.
• Redeida, Beatriz Corredor. Presidenta. Roberto García, consejero delegado.
• Bankinter, María Dolores Dancausa. Presidenta. Alfonso Botín, vicepresidente ejecutivo. Gloria Ortiz, consejera delegada.

Estos datos pueden revisarse en mayor profundidad en el XIII Informe Mujeres en los consejos del IBEX 35 de la Universidad de Navarra. En el mismo se refleja que la presencia de mujeres en la Alta Dirección avanza tímidamente, alcanzando el 22,63% en el Ibex 35 y el 23,52% en el resto de cotizadas.

La paridad desde la perspectiva de RRHH

Un informe de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras revisa este asunto desde la perspectiva de Recursos Humanos y gestión del talento. En este ámbito están claramente identificadas la gestión de las personas y la diversidad como ventaja competitiva clave. Así, destaca que el 78% de las empresas incluye a la Dirección de Talento en el comité de dirección, formando parte del órgano de decisiones más alto de la empresa.

Sin embargo solo 1 de cada 4 empresas ha alcanzado la paridad en sus comités de dirección. El informe también destaca que el 18% de las empresas  tienen consejos de administración exclusivamente formados por hombres, y el 47% una representación de mujeres por debajo del 25%.

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