Guía práctica que permite establecer una ordenación de tiempo equilibrada entre el trabajo y la personal y familiar. Está destinada a personas empleadoras y trabajadoras, al igual que para los gobiernos y entidades públicas y privadas. Contiene información que facilita tomar decisiones sobre un equilibrio que permita beneficiar a las personas trabajadoras y a las empresas.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 23/08/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/wcms_716135.pdf
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Título: Informe Mundial sobre Salarios 2018/19: ¿Qué hay detrás de la brecha salarial de género?
Informe anual publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta edición incluye un análisis sobre las brechas salariales que existen entre los hombres y las mujeres. Reconoce dos retos principales en la lucha por la igualdad salarial: cómo encontrar medios de medición útiles y cómo reducir las diferencias salariales señalando la responsabilidad política e personas interlocutoras sociales que influyen en esta diferencia. Revisa políticas públicas relacionadas con los salarios y la reducción de las diferencias salariales enmarcadas dentro de diferentes países a nivel mundial.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 15/07/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/wcms_712957.pdf
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Título: Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio
Segundo informe mundial publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la diversidad de género en los puestos de dirección de las empresas y como esto puede mejorar el propio rendimiento de las empresas.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 22/05/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/1577380413wpdm_wcms_700977.pdf
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Título: La contribución del diálogo social a la igualdad de género
Informe temático publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que visibiliza la infrarrepresentación de las mujeres trabajadoras en los órganos y procesos de toma de decisiones. Busca analizar las razones que generan estas diferencias y las acciones que pueden tomar los organizaciones y/o gobiernos de personas trabajadoras para promover la igualdad de género a través del diálogo social.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 29/03/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/wcms_679961.pdf
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Título: DigitalES: El desafío de las vocaciones STEM
Estudio realizado con el objetivo de visibilizar el impacto de la transformación tecnológica del mercado laboral. Incluye información sobre las diferentes ofertas formativas que realizan empresas que permite la especialización profesional de su plantilla y el acceso al empleo en áreas tecnológicas. Asimismo, incluye información sobre las diferencias entre las mujeres y los hombres, tanto en el interés en realizar este tipo de formación como en las matriculaciones.
Autoría: Ernst & Young. Con la colaboración de: Fundación Transforma España, HP y SM. Patrocinado por: Altran, Ericsson, Huawei, Orange y Vodafone.
Fecha de publicación: 01/10/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Informe-EL-DESAFIO-DE-LAS-VOCACIONES-STEM-DIGITAL-AF.pdf
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