Título: Real Decreto 38/2019, de 1 de febrero, por el que se modifica el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales, aprobado por el Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/BOE-A-2019-1362.pdf

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Título: Real Decreto 1111/2015, de 11 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de adquisición y pérdida de la condición de militar y situaciones administrativas de los militares profesionales
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Fecha de publicación: 11/12/2015

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/2019/02/BOE-A-2015-13485-consolidado.pdf

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Título: Informe Anual del FMI 2018: Construir un futuro compartido
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Informe anual publicado por el Fondo Monetario Internacional. Busca visibilizar los obstáculos de las diferentes economías de los países miembros en 2018 incluyendo el cambio climático, la corrupción, entre otros. Asimismo, busca impulsar la igualdad de género y promover la participación de las mujeres en el mercado laboral.


Autoría: Fondo Monetario Internacional
Fecha de publicación: 01/12/2018

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/imf-annual-report-2018-es.pdf

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Título: Estudio sobre la aplicación de medidas y planes de igualdad en las organizaciones laborales asturianas
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Estudio realizado dentro del marco de subvenciones otorgadas por el Instituto Asturiano de la Mujer con el objetivo de promover la visibilización, la sensibilización ante situaciones de desigualdad existente en el mercado laboral entre las mujeres y los hombres. Permite conocer la normativa en materia de igualdad en el ámbito empresarial y de políticas públicas en Asturias.


Autoría: Elaborado por Fundación Mujeres Asturias. Autoras: María José Carretero García, Marta Fernández Aller, Irene González Rodríguez. Coordinadora: Goretti Avello.
Fecha de publicación: 01/12/2018

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Estudio planes igualdad definitivo (1).pdf

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Título: Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial
Contenido:

La Estrategia Asturiana contra la Brecha Salarial es una herramienta de acción que el Gobierno del Principado de Asturias ha creado con el objetivo de articular medidas concretas que contribuyan a la erradicación de la brecha salarial entre mujeres y hombres en Asturias. Incluye un diagnóstico de la situación y un resumen de acciones que permiten cumplir los objetivos marcados los cuales promueven la igualdad salarial entre mujeres y hombres.


Autoría: Consejería de presidencia y participación ciudadana estrategia asturiana contra la brecha salarial, Gobierno del Principado de Asturias
Fecha de publicación: 29/11/2016

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/2016_11_29_estrategia_asturiana_contra_brecha_salarial.pdf

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