Informe que busca visibilizar la brecha salarial entre mujeres y hombres que sigue existiendo en la Comunidad de Madrid. Establece comparaciones con respecto a España y aborda de manera diferencial la medición de la discriminación salarial. Incluye una propuesta de recomendaciones que tienen como objetivo erradicar la brecha y la discriminación salarial en la Comunidad de Madrid.
Autoría: Equipo de investigación: Gema de Cabo Serrano, Maite Rodríguez Lupiáñez, Marcelo Segales Kirzner. Centro de Estudios Económicos Tomillo, S.L.U. Dirección General de la Mujer, Consejería de Asuntos Sociales, Comunidad de Madrid.
Fecha de publicación: 01/08/2013
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Medición Brecha Salarial.pdf
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Título: La igualdad como criterio de reputación y proyección económica de la empresa (Red DIE)
Herramienta creada bajo el marco de la iniciativa Red de Empresas con Distintivo «Igualdad en la Empresa» (Red DIE) del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Presenta una reflexión sobre los beneficios que aportan las políticas de igualdad de oportunidades a las empresas. Se enfoca en la importancia de medidas efectivas que a largo plazo mejoran la imagen y resultados económicos de una empresa otorgándoles una ventaja competitiva en el mercado.
Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Fecha de publicación: 13/09/2017
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/IgualdadReputaciónProyecciónEconómica.pdf
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Título: La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial
Informe anual realizado por UGT en el cual se analiza el estado de la brecha salarial en España. Es publicado con motivo de la conmemoración del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial. Incluye estadísticas regionales y estatales. Tiene el objetivo de visibilizar las desigualdades salariales entre las mujeres y los hombres.
Autoría: Departamento de la Mujer Trabajadora, Vicesecretaría de Igualdad de UGT.
Fecha de publicación: 20/02/2017
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/FaltaPolíticasIgualdadEmpleoIncrementaBrec
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Título: Informe de situación sobre las sustancias tóxicas para la reproducción
Informe encargado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) sobre los efectos de la exposición a sustancias tóxicas en el ámbito laboral sobre la salud de la reproducción y el desarrollo. Tiene como objetivo que las personas encargadas de elaborar políticas de seguridad laboral tengan la suficiente información para que puedan realizar medidas de prevención efectivas. Hace especial mención a los factores que puedan afectar a las mujeres durante el embarazo y al feto.
Autoría: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Fecha de publicación: 14/02/2017
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/summary_report_on_reproductive_toxicants_ES.pdf
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Título: Gender in poverty and social inclusion
Publicación temática del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE, por sus siglas en ingles) en el cual se analiza las diferentes desigualdades de género en las políticas públicas enfocándose en: las personas que trabajan pero igualmente se encuentran en estado de pobreza, las brechas de género en los salarios y las pensiones, la falta de conciliación entre el ámbito laboral y doméstico, la violencia de género, entre otros. Incluye marcadores específicos para la mejora de las políticas públicas que se encuentran vigente actualmente en la Unión Europea.
Autoría: Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)
Fecha de publicación: 01/01/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/GenderPovertySocialInclusion.pdf
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