El presente estudio, utilizando como referencia estadística la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2006, realiza una aportación al análisis y conocimiento del fenómeno de la brecha salarial. Esta dirigido a los determinantes que ejercen su influencia para permitir la existencia y persistencia estructural de dichas brechas. Además, incorpora las características de productividad, rentabilidad y competitividad de la empresa en factores influyentes en las diferencias de retribución entre sexos, una vez descontadas las diferencias intrínsecas a las características individuales y empresariales.

26 febrero, 2018

Determinantes de la brecha salarial de género en España

El presente estudio, utilizando como referencia estadística la Encuesta de Estructura Salarial cuatrienal de 2006, realiza una aportación al análisis y conocimiento del fenómeno de la brecha salarial. Esta dirigido a los determinantes que ejercen su influencia para permitir la […]
26 febrero, 2018

Brecha salarial: causas e indicadores

El objetivo del trabajo se centra en la identificación y selección de indicadores y factores causantes de la brecha salarial en las empresas individuales. Recopila los indicadores existentes, tanto globales como parciales, a nivel europeo, estatal y autonómico. Además, incluye […]
23 febrero, 2018

Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres

Informe que realiza un análisis sobre el impacto de la crisis económica y las consecuencias que ha generado en las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Incluye propuestas sindicales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Hace especial […]
22 febrero, 2018

22 de febrero: Día de la Igualdad Salarial

La brecha salarial en España es un fenómeno que responde a criterios de discriminación indirecta ligados a las disparidades entre mujeres y hombres que persisten en el mercado laboral español. Las mujeres tienen mayor presencia en sectores laborales con baja […]