Derechos laborales para la conciliación
14 enero, 2025
Resultados 2024 proyecto Alicia en Castilla La Mancha
24 enero, 2025
El mercado laboral en España adolece de un alto porcentaje de parcialidad y temporalidad no voluntarias. En cuanto a ello, cabe analizar la brecha entre hombres y mujeres así como los motivos de esa parcialidad en función del sexo.
El sindicato USO ha publicado el informe «Análisis en perspectiva de género de la temporalidad y la parcialidad en España» que pone de manifiesto las brechas mencionadas, así como su correlación con la segregación ocupacional y la responsabilidad doméstica y de cuidados.
Segregación ocupacional
Respecto a la segregación horizontal (sectores económicos y profesiones altamente feminizadas) el informe refleja la correlación que existe entre la feminización y la parcialidad. Es decir, aquellos sectores o profesiones altamente feminizados concentras las tasas más altas de parcialidad.
Por otro lado se plantea la segregación vertical (falta de acceso de las mujeres a ocupaciones de alto nivel jerárquico). La concentración de mujeres se produce en empleos y sectores que requieren niveles formativos más bajos y que cuentan con una amplia oferta de personas trabajadoras para las mismas, por lo que sufren de una mayor rotación de personal y temporalidad.
En este sentido resulta interesante observar el porcentaje de contratos temporales segregados por sexo en función del nivel educativo: a pesar de que ellas se encuentran cinco puntos porcentuales por encima en educación terciaria, las mujeres con mayor titulación soportan más temporalidad que los hombres, alcanzando el 36% para ellos frente al 53% para ellas.
Responsabilidad doméstica y de cuidados
Los roles y estereotipos de género cargan aún a las mujeres con una responsabilidad desproporcionada respecto a los hombres en cuanto a tareas domésticas y de cuidados.
Si analizamos el porcentaje de hombres y mujeres con empleo a tiempo parcial según el motivo, observamos diferencias en cuanto a las siguientes dimensiones: “Por cuidado de adultos con discapacidad o niños” Hombres 4%, mujeres 18%. “Por educación o formación” ellos 20% ellas 10%. Mientras, el resto de items analizados obtienen porcentajes similares.
Las estadísticas analizadas ponen de manifiesto la necesidad de políticas de igualdad y corresponsabilidad para abordar de forma efectiva las brechas de género que siguen lastrando el mercado laboral en España.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en el siguiente enlace
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.