Fundación Mujeres promoviendo la producción agrícola comunitaria con enfoque de género
15 octubre, 2026
¿Cuánto talento estamos perdiendo por no cerrar las brechas de género?
Partiendo de esta pregunta, Dña. Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias, iniciaba la presentación del VI BARÓMETRO desarrollado por esta organización.
A través de este informe se pretende la difusión de datos estadísticos rigurosos y representativos que pongan de manifiesto la situación actual de las brechas de género, así como el impacto en la política pública.
Datos destacados
El 73.4% de las mujeres identifica obstáculos que dificultan su desarrollo profesional.
Dña. Teresa Fernández, directora de Estudios de Mercado y Oponión, expuso algunos de los principales resultados obtenidos a través de este estudio que se llevó a cabo a través de entrevistas a 988 mujeres.
Cabe destacar que más del 75% de las encuestadas manifiesta que la cultura y el liderazgo en los entornos laborales siguen construidos entorno a modelos masculinos. Se premiaría así un modelo de dirección basado en rasgos atribuidos socialmente a la masculinidad.
Además, el 73,4% identifica obstáculos que dificultan su desarrollo profesional, entre los que destacan la sobrecarga por el cuidado de menores o personas dependientes, la limitación de sus redes de contactos, discriminación por edad, falta de medidas de conciliación, sesgos de género en los procesos de promoción y dificultades para desarrollar procesos formativos. La falta de corresponsabilidad es uno de los principales obstáculos para que las mujeres desarrollen en igualdad de condiciones su proyecto de vida. Fundación Mujeres desarrolla un programa de Empoderamiento de Mujeres Cuidadoras, celebrando entre el 2 y el 12 de noviembre la campaña #RedesPara Cuidar. Accede a toda la información de la misma pinchando aquí.
La intersección: ser mujer y tener una discapacidad
El 1,4% de las mujeres con discapacidad accede a puestos directivos frente al 4,6% de las mujeres sin discapacidad.
En la presentación se encontraba presente Dña. Virginia Calcedo, secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE. Virginia señaló que el 5,5% de las mujeres en edad laboral en España tienen algún tipo de discapacidad. Expresa así la necesidad y la importancia de que estas mujeres estén también representadas en este estudio.
La inclusión de las personas discapacitadas en los estudios generalistas representa un esfuerzo y un reto, haciendo accesible todo el proceso para que estas personas puedan participar en el mismo en igualdad de condiciones. En este sentido, Virginia reclamó una perspectiva interseccional, inclusiva y accesible para avanzar en la igualdad.
Respecto a los datos contenidos en el informe se resaltó que, a pesar de que las mujeres con discapacidad igualan o superan a aquellas sin discapacidad en los distintos rangos formativos, alcanzan puestos de dirección y liderazgo el 1,4% de ellas, frente al 4,6% de mujeres sin discapacidad.
La menopausia en el entorno laboral
El 90,8% de las mujeres indica que la menopausia está invisibilizada en el entorno laboral.
Otro de los aspectos en los que focaliza este informe es en los efectos de la menopausia en el desarrollo profesional de las mujeres. Así, el 90,8% de las encuestadas cree que la menopausia es invisibilizada en general, y más aún en el entorno laboral.
A este respecto, Dá. Inma Güerri, Corporate Affairs and Communication Specialist de Gedeon Richter Ibérica, incidió en que la menopausia no es una limitación, pero la falta de información sí representa una barrera profesional si no se aborda de manera adecuada. Aboga por un abordaje temprano y adecuado desde la legislación y a través de la ruptura del tabú: investigar, informar y visibilizar.
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.