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“Lo inaceptable es la normalización de la desigualdad”, sentenciaba Marieta Jiménez, presidenta de la asociación ClosingGap, en la presentación de la VI Edición del índice con el mismo nombre. Los datos actualizados respecto a las 28 variables que mide, muestran una ligera mejora en la evolución de las brechas de género en empleo, educación, conciliación y salud. El índice total mejora únicamente en 0,2 puntos porcentuales respecto al año anterior, situando la distancia hacia la paridad en un 34,1%.
Los indicadores evaluados en el ámbito español concluyen que, a este ritmo, serían necesarios 36 años para alcanzar la paridad. Este sería, señala Marieta, un plazo inaceptable para la resolución de cualquier problemática en el ámbito empresarial.
Datos positivos respecto a la brecha de género en empleo
El aumento paulatino en la afiliación a la Seguridad Social tras la superación de la crisis económica de 2007 y la incidencia de la pandemia de COVID 19 en 2020, han supuesto que en la actualidad se ostente el récord de afiliación de mujeres.
Por su parte, el informe refleja que esta incorporación se ha traducido también en la mayor presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad. En el sector privado, aunque todavía no se ha producido, se espera un aumento de la representación de mujeres en estos cargos a través de los efectos de la ley de paridad promulgada en 2024. En cambio, en el sector público se ha producido un cambio positivo, incrementándose en un 19% la presencia de mujeres en estas posiciones.
Involución en la brecha de género en STEM
El informe destaca el incremento en la brecha en educación terciaria en áreas STEM. En este indicador, la brecha de género aumenta del 60,12% al 60,9%, incrementándose en 0,78 puntos porcentuales.
Sin embargo, el indicador total de educación muestra un alcance del 69,6% sobre el objetivo de paridad, ya que la tasa de educación terciaria, el abandono escolar y la formación continua de adultos muestran valores más cercanos a la paridad.
Incidir en la educación para cerrar la brecha STEM
Durante la presentación del informe, Beatriz Corredor (Presidenta de Redeia) y Arturo Gonzalo (Consejero delegado de Enagás) manifestaron que en las empresas que gestionan, la mayor brecha de género se encuentra en las bases operativas, debido a la falta de mujeres con el perfil técnico requerido para esas ocupaciones.
A este respecto, pusieron en valor iniciativas que intervienen de manera directa en la Educación Primaria y en la Formación Profesional, como las iniciativas educativas de la Alianza STEAM. Esta intervención rompe barreras y tabúes para que las niñas y adolescentes se interesen por las formaciones relacionadas con estos ámbitos. Igualmente, se resaltó la necesidad de mejorar la formación del profesorado en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y arte, de forma que el alumnado cuente con referentes y pueda sentir sentir mayor cercanía hacia estas disciplinas. Iniciativas como las promovidas por Instituto Nacional del Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado inciden también en estas materias.
Brecha en tiempo dedicado al ocio
La brecha de género se reduce ligeramente en cuanto a trabajo no remunerado (del 27,4% al 26,79%), y la tasa de parcialidad por razones de conciliación (del 65,82% al 63,16%), y se mantiene estable en cuanto a la inactividad por realización de tareas de hogar (variación de 0,81 puntos porcentuales). A pesar de esto, aumenta notablemente la diferencia respecto al tiempo dedicado al ocio en 18,39 puntos porcentuales (del 7,14% al 25,53%).
La variación en este indicador está relacionada con los conceptos de conciliación y corresponsabilidad. Es cierto que se incrementa la participación de los hombres en cuanto a la utilización de derechos laborales de conciliación pero, a su vez, aumenta la brecha en el uso del tiempo fuera del ámbito laboral que realizan hombres y mujeres.
Las organizaciones y empresas trabajando por la igualdad
La presencia de representantes de grandes empresas en la presentación del informe, así como el propio interés en su realización y difusión por parte de las empresas involucradas, muestran la necesidad del ámbito empresarial por atajar las brechas de género.
Esta necesidad se sustenta en el coste económico de la desigualdad. El coste de oportunidad de la brecha de género en España, según los datos del informe, ascendería a 271.159 millones de euros. Esto equivale al 17% del Producto Interior Bruto de España en 2024. Se pone así de manifiesto la importancia, para todos los estamentos de la sociedad, de trabajar por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
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Estadísticas afiliación a la Seguridad Social
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.