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El Tercer Sector se refiere al conjunto de organizaciones no gubernamentales (ONG) y no lucrativas que tienen como objetivo principal la promoción del bienestar social y el interés general de la ciudadanía.
Este sector puede identificarse como uno de los pilares del bienestar social. En el mismo, se gestionan tanto recursos públicos como donaciones privadas, que dan como resultado la atención a servicios esenciales y la extensión de los servicios sociales que provee el sector público.
Sector altamente feminizado
Tal como muestra el informe Igualdad en el empleo en el tercer sector: Brechas y medidas implantadas elaborado por el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, el porcentaje de mujeres empleadas en este sector supera el 74%. Así, el número de mujeres empleadas en este ámbito asciende a más de 400.000 y supera ampliamente la ocupación de mujeres en el resto de sectores que, de media, se encuentra en el 46%.
Brechas de género en el sector
A pesar de esta alta feminización, respecto a puestos directivos y de responsabilidad, el porcentaje de mujeres desciende hasta el 69,5%. Esta proporción se reduce aún más en los patronatos y juntas directivas, alcanzando el 56%.
Respecto a las condiciones laborales, llama la atención que en este sector también prevalece la predominancia de mujeres en las jornadas parciales, con una presencia del 26% de ellas frente al 19% de los hombres.
Además, en lo referente a la brecha salarial los valores son cercanos a la media del resto de sectores. Encontramos un 17% en el ámbito de actividades asociativas y un 19% en actividades de servicios sociales sin alojamiento. Esta brecha se explica por factores como la mencionada parcialidad, así como posibles sesgos en la remuneración de trabajos de igual valor.
Políticas en favor de la igualdad
El informe pone de manifiesto que la mayoría de las organizaciones del tercer sector tienen una alta implantación de algunas medidas respecto a igualdad:
- Organización de la jornada laboral 93%.
- Selección objetiva 80%.
- Teletrabajo 76%.
- Protocolo acoso 73%.
Sin embargo, algunas de las medidas que atacan directamente a las brechas mencionadas encuentran una menor implantación en estas organizaciones:
- Acciones positivas para la promoción profesional de las mujeres 51%
- Medidas de igualdad retributiva 43%.
- Acciones específicas para mujeres 43%.
- Auditoría retributiva 31%.
Además, se refleja en este sentido que respecto a estos ítems un alto porcentaje de las empresas que no implanta estas medidas considera que no es necesario aplicarlas.
El Observatorio del Empleo en el Tercer Sector proporciona varias propuestas para intervenir sobre estas brechas. En las propuestas dirigidas a las Administraciones Públicas destacan el establecimiento de líneas de financiación especializadas y estables y la adecuación de procedimientos administrativos a las características del tercer sector. Tanto la falta de financiación como las importantes cargas burocráticas entorpecen de manera importante la planificación estratégica sobre estos elementos.
Brecha en la financiación
Tal como se ha mencionado, las organizaciones del tercer sector tienen dificultades para acceder a la financiación necesaria. A esta dificultad se le añade que las ONG presididas por mujeres gestionan un 41% menos de presupuesto que las presididas por hombres. Reflejado en importes, las presididas por ellas gestionan un gasto medio de 4,3 millones de euros, mientras que en las gestionadas por ellos se alcanzan los 7,3 millones.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Igualdad en el empleo en el tercer sector: Brechas y medidas implantadas
El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.