Acoso sexual y por razón de sexo en el empleo

Como se ha expuesto en anteriores noticias y documentos publicados en la campaña #TrabajadorasyEmpleadas, las mujeres padecen de una triple jornada de trabajo. Además de esta dificultad, también se enfrentan a salarios más bajos, más obstáculos para prosperar en sus carreras y mayor precariedad. La descrita es una situación que, por justicia y eficiencia, no debe mantenerse en el tiempo. Pero, además, las mujeres también se enfrentan en sus trabajos a acoso sexual y por razón de sexo. En un medio en el que deberían estar protegidas, sufren los mismos ataques que en el resto de esferas.

Normativa sobre prevención del acoso

Múltiples normas realizan llamamientos en cuanto a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. A nivel internacional destaca el Convenio 159 OIT eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo. Por su parte, La Unión Europea cuenta con la Directiva 2006/54/CE relativa al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el empleo. A nivel estatal pueden referenciarse en este sentido las siguientes normas:

• Constitución Española. Derechos fundamentales como la no discriminación.
• Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 4 establece, entre otros, el derecho a la no discriminación en el ámbito laboral.
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En sus artículos 45 y 48 desarrolla contenido sobre los protocolos para actuar frente al acoso.
• Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual. En su artículo 12 indica que “las empresas deberán promover las condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo (…) arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas”.

El papel de las organizaciones en la prevención del acoso

A pesar de ello, en un informe elaborado por InfoJobs y Esade respecto al estado del mercado laboral en España 2024, entre las medidas implantadas por las empresas para la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, solamente el 50% de las mismas afirmaba contar con un protocolo de acoso en este sentido.

Para aquellas empresas que tienen obligación de contar con un plan de igualdad, el protocolo contra el acoso debe estar integrado en el mismo. Es importante que en su elaboración participen expertos para establecer los cauces de actuación pertinentes ante estas situaciones. Además, aunque los protocolos estén correctamente elaborados y actualizados, se debe vigilar su ejecución. Uno de los aspectos clave es el anonimato de la persona denunciante, y se debe velar por el mismo a lo largo de todo el procedimiento, y también una vez concluido: «Sancionada con 120.000 euros una empresa por desvelar la identidad de unos denunciantes»

Datos sobre el acoso sexual y por razón de sexo en el empleo

En el informe Acoso sexual en el trabajo contra las mujeres se indica que alrededor del 28% de mujeres entre 16 y 74 años han sufrido acoso sexual en el trabajo alguna vez. Este acoso en su mayoría consistía en miradas insistentes o lascivas, bromas indecentes o comentarios ofensivos sobre su cuerpo o su vida privada, sugerencias inapropiadas o contacto físico no deseado. También se indica que el acoso se recibe mayoritariamente por parte de compañeros de trabajo (13%) aunque seguidos de cerca por clientela (9,3%) y jefes (9%).

En cuanto a la respuesta de las víctimas, más del 60% lo comunica a alguien del trabajo o alguna persona cercana, pero solo el 3% interpone denuncia ante la policía. Observamos así que muchas de estas conductas ni siquiera llegan a ser comentadas en el propio entorno de las mujeres que las sufren, por lo que en muchas ocasiones se desconoce esta realidad.

Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces: enlace1, enlace2.

Publicación realizada para la campaña #TrabajadorasyEmpleadas con motivo del de las personas trabajadoras, dentro del marco del proyecto Alicia, activando la Igualdad, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Economía social y cofinanciado por la Unión Europea.