#MujeresEnTeletrabajo
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Teletrabajo y salud laboral con perspectiva de género
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El teletrabajo conlleva, de forma general, una serie de ventajas e inconvenientes tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. Sin embargo, los empleados y empleadas no son un grupo homogéneo y no se ven concernidos de la misma forma por los efectos del teletrabajo. Lo que, en principio, se puede entender como ventajas generales, puede trasladarse a una carga mayor para las mujeres.
Aumento del trabajo doméstico y de cuidados
Los datos estadísticos de la situación acaecida durante la pandemia de COVID-19 son reveladores respecto a la carga que supone el teletrabajo para las mujeres. Durante el confinamiento, momento de mayor empleo de teletrabajo, las mujeres aumentaron en mayor medida el tiempo dedicado a tareas domésticas y de cuidados.
Fuente: Observatorio Social de «La Caixa»
La disponibilidad de tiempo juega en contra para las mujeres, ya que socialmente se entiende que es un tiempo para estar a disposición y al servicio del hogar, mientras que no se entiende igual para los hombres. Es más, las mujeres se sienten culpables en mayor medida al estar físicamente en el espacio del hogar, pero no poder atender por completo las necesidades familiares al encontrarse teletrabajando.
Desventajas para la carrera profesional de las mujeres
El teletrabajo, además del riesgo de sobrecarga, puede suponer dificultades adicionales para la carrera profesional de las mujeres:
Estereotipos: Frecuentemente se presume que las mujeres priorizan la familia sobre el trabajo, sin esperarse lo mismo de los hombres. Este estereotipo juega en contra de sus perspectivas profesionales. Aunque para ellos juega el estereotipo de que tienen vidas “menos estructuradas”, también tienen una imagen de que son buenos profesionales y van a priorizar el trabajo, dejando en un segundo plano las obligaciones familiares.
Dificultad en la comunicación. La disminución del contacto directo y del tiempo para comunicarse dificulta enfrentar esos estereotipos. Cuanta menos información se facilita, es más probable que se acuda a estereotipos para completar esos vacíos.
Riesgo de aislamiento. La comunicación a través de aplicaciones específicas o redes sociales permite la creación de espacios de inclusión y la ampliación de redes de contacto. Pero, como contrapartica, también conlleva el riesgo de exclusión. En la práctica, tanto por error como de forma premeditada, resulta más sencillo excluir a personas de grupos de Whatsapp o reuniones virtuales que en los casos de trabajo presencial.
Es necesaria la reflexión sobre los diferentes efectos del teletrabajo en función de la diversidad de las personas trabajadoras, incidiendo especialmente en la dimensión de género.
Puedes acceder a las fuentes originales de las noticias a través de los siguientes enlaces:
Fundación La Caixa: Las tareas domésticas y el cuidado de los hijos durante el confinamiento, una labor asumida principalmente por las mujeres
IESE: El trabajo a distancia beneficia y a la vez perjudica el progreso profesional de la mujer.
La Gaceta: Cada vez más hombres teletrabajan, pero las tareas del hogar siguen en manos de las mujeres
Publicación realizada para la campaña #MujeresEnTeletrabajo con motivo de la conmemoración del 23 de agosto, Día de la Internauta, dentro del marco del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.