Teletrabajo y salud laboral con perspectiva de género

La Organización Mundial de la Salud señala que la salud laboral es una materia multidisciplinar que trata de promover y proteger la salud de las personas trabajadoras. Pretende la revisión de los riesgos de accidentes y enfermedades relacionados con la actividad laboral.

En el caso del teletrabajo, las actividades relacionadas con la salud laboral deben adaptarse a las especificidades de esta forma de desarrollo de las tareas. Igualmente, tanto por factores biológicos como por factores sociales, el teletrabajo supone más efectos negativos para las mujeres. Estos factores deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la prevención de riesgos laborales.

Importancia de los riesgos psicosociales en el teletrabajo de las mujeres

Los riesgos psicosociales son aquellos relacionados con la organización del trabajo y el entorno laboral: diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno. En este sentido, tal como reflejaban los datos expuestos en la noticia “impacto desigual del teletrabajo entre mujeres y hombres”, el teletrabajo aumenta la carga de tareas domésticas y de cuidado para las mujeres. La pérdida de las fronteras de tiempo y espacio entre el ámbito laboral (público) y el familiar (privado) aumenta el estrés y la angustia por atender las diferentes esferas.

Otros riesgos y accidentes durante el tiempo de trabajo

La implementación del teletrabajo, al convertir ubicaciones privadas como la vivienda en centros de trabajo, exige que se lleve a cabo una evaluación de riesgos de estos emplazamientos. Cobra especial importancia la perspectiva de género en esta evaluación ya que, por ejemplo, la violencia de género es un riesgo a valorar. El teletrabajo puede reforzar el aislamiento de las mujeres en situación de violencia de género, dificultando el acceso a apoyo social y recursos (sociales o institucionales). Además, se aumenta el control que puede ejercer el maltratador sobre la víctima.

Por otro lado, a pesar de realizar el trabajo a distancia, pueden producirse accidentes en desplazamientos (in itinere). Así, se considera accidente laboral el ocurrido en los desplazamientos, por ejemplo, para llevar a menores al colegio, siempre que el siguiente trayecto sea en dirección al lugar desde el que se desempeña el trabajo. En este sentido, de nuevo, es un riesgo que se presenta en mayor medida para las mujeres ya que son quienes habitualmente se encargan de esta labor.

Acoso sexual y por razón de sexo en el teletrabajo

La realización del trabajo a distancia a través de medios electrónicos no elimina el riesgo de acoso por razón de sexo en el trabajo. A las prácticas que se consideran acoso en el trabajo presencial, se suman comportamientos que surgen en el contexto digital:

• No atender las incidencias técnicas de la trabajadora.
• No comunicar información transcendente para la realización del trabajo, como por ejemplo no citar a las reuniones.
• Adjudicar tareas para las que no se cuenta con las herramientas necesarias.

En relación con el acoso sexual, el teletrabajo difumina los límites entre la vida laboral y personal y con ello aumenta el riesgo de comportamientos inadecuados. Comunicaciones fuera de horario, comentarios inapropiados, fondos o vestimenta sugerente durante las videollamadas, compartir contenido inapropiado, etc.

A pesar de que estas tecnologías pueden amplificar las formas y consecuencias del acoso, también pueden suponer un apoyo para recabar pruebas del mismo. Estas interacciones permiten el archivo de correos, historial de conversaciones, pantallazos, etc., que pueden ser utilizados como prueba del acoso.

Es importante remarcar que las empresas están obligadas a tener en cuenta también estos riegos y llevar a cabo la prevención correspondiente. También proveer a la plantilla de la empresa de formación y sensibilización sobre estas dimensiones. La inacción de las organizaciones en este sentido conlleva una responsabilidad directa para las mismas en caso de que se materialice el acoso.

Puedes acceder a la fuente original de la noticia a través de los siguientes enlaces:

Acoso laboral en el teletrabajo, el nuevo mobbing

Accidente de trabajo y teletrabajo

Conflicto trabajo-familia de mujeres en situación de teletrabajo

Boletin de Igualdad en el Empleo: teletrabajo

Publicación realizada para la campaña #MujeresEnTeletrabajo con motivo de la conmemoración del 23 de agosto, Día de la Internauta, dentro del marco del proyecto Empoderamiento e Igualdad para el Empleo, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.