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La Unión Europea promulga diferentes tipos de normativa desde sus organismos: Consejo Europeo, Comisión Europea y Parlamento Europeo. Entre las principales se encuentran los reglamentos, de aplicación directa a los Estados miembros, y las directivas, que establecen un plazo para que cada Estado realice la transposición a la legislación de cada país. En materia de igualdad de género destacan las directivas promulgadas a lo largo de los últimos años en materia de:
- Conciliación y condiciones laborales. Directivas 1152 y 1158 de 2019.
- Equilibrio en la presencia de mujeres en administraciones de sociedades cotizadas. Directiva 2381 de 2022.
- Igualdad retributiva. Directiva 970 de 2023.
- Regulación de organismos de igualdad en materia de empleo y ocupación. Directiva 1500 de 2024.
Puedes acceder al listado completo de la normativa emitida en este enlace.
La Estrategia Europea para la Igualdad de Género marca la hoja de ruta a seguir en esta materia en función de las desigualdades existentes que van en contra de los principios de la Unión. Estas acciones se materializan en la normativa mencionada, cuyas últimas materias reguladas se refieren a retribución y organismos de igualdad en el empleo.
Igualdad retributiva
La Directiva 2023/970 fue promulgada en 2023 y España cuenta con plazo para su transposición hasta junio de 2026. Esta norma profundiza en los principios de transparencia retributiva como apuesta para cerrar la brecha salarial de género.
Así, se debe informar de manera exhaustiva a los trabajadores del funcionamiento de la política retributiva de la empresa. Cada trabajador debe conocer de qué se compone su salario, por qué su sueldo es el que perciben y cómo funciona la progresión salarial. Además, los empleados podrán solicitar información sobre la media salarial de su categoría desglosada por género.
Igualmente, aquellas empresas que cuenten con más de 99 trabajadores tendrán que elaborar informes de brecha salarial de género. Si el resultado superase el 5% y no fuese posible justificar esa diferencia, la organización tendrá que planificar e implementar las medidas necesarias para corregir la desviación.
Organismos de igualdad en materia de empleo y ocupación
La Directiva 2024/1500, promulgada en mayo de 2024, cuenta con plazo para su transposición hasta junio de 2026. Esta directiva estructura una regulación para garantizar la independencia y financiación de los organismos de igualdad en el ámbito de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación. La Unión apuesta así por reforzar estos organismos como vía para promover la igualdad de género en este ámbito.
Los Estados miembros designarán estos organismos con competencias específicas en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo. Estos organismos, principalmente, darán asistencia a víctimas de discriminación, informando a las personas afectadas sobre el marco jurídico y las posibles vías de actuación. Igualmente, llevarán a cabo investigaciones e informes independientes, así como recomendaciones respecto a la no discriminación.
Ejemplo de transposición en la normativa española
Un ejemplo de la transposición de estas directivas se encuentra en la Ley Orgánica 2/2024 conocida como Ley de Paridad. La misma desarrolla la aplicación en la normativa española de la Directiva 2381 de 2022. Las directivas siempre establecen mínimos respecto a la materia a regular. En este caso, la normativa española va más allá, estableciendo también obligaciones para las entidades de interés público.
Respecto al contenido de la Ley de Paridad, encontrarás a tu disposición contenidos explicativos sobre la misma a través del siguiente enlace
Puedes revisar la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:, enlace1, enlace2, enlace3.
Publicación realizada para la campaña #DíaDeEuropa con motivo del de las personas trabajadoras, dentro del marco del proyecto Alicia, activando la Igualdad, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, el Ministerio de Trabajo y Economía social y cofinanciado por la Unión Europea.