Brecha de género en la titularidad de explotaciones agrarias
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En el sector agrario español, las mujeres siguen siendo minoría en los espacios de liderazgo. Es innegable su contribución activa e histórica en la agricultura y la ganadería, no obstante, su trabajo ha sido visto como ayuda familiar, sin reconocimiento económico ni social. Este escenario ha limitado su independencia y refuerza un techo de cristal que les impide acceder a puestos de dirección.
Participación en el mercado laboral
El diagnóstico de la mano de obra agraria con perspectiva de género de 2025, divulgado por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación muestra que tres de cada cuatro personas activas en el sector agrario son hombres (73,7%), mientras que las mujeres representan apenas una cuarta parte (26,3%). Además, ellas concentran más contratos temporales, más jornadas parciales (como respuesta a ocupar el tiempo restante en atender cargas familiares) y salarios más bajos.
Segregación ocupacional
La llamada segregación horizontal (fenómeno que limita a las mujeres a determinados nichos laborales en sectores altamente masculinizados) también influye: mientras los hombres predominan en el trabajo directo con el campo y el ganado, las mujeres se concentran en tareas administrativas, lo cual dificulta el desarrollo de competencias técnicas directamente relacionadas al giro del negocio; esta situación limita su acceso a una visión estratégica, clave para ejercer funciones directivas. Algo similar ocurre en las cooperativas agrarias, donde su participación suele quedar relegada a un segundo plano o invisibilizada, lo que reduce su influencia en los órganos de decisión y refuerza la persistencia de brechas de liderazgo.
Titularidad
Las mujeres rurales siguen encontrando obstáculos para liderar explotaciones agrarias a pesar de tener un nivel educativo superior al de la mayoría de hombres del sector. De hecho, su peso relativo en estudios superiores es mayor en todas las situaciones laborales: un 3,5% más en el empresariado, un 1% más en la categoría de ayuda familiar y hasta un 10,7% más entre las personas asalariadas; (INE 2021). Sin embargo, esta ventaja formativa no se traduce en mayores oportunidades de liderazgo. La titularidad compartida es un avance legal para reconocer su papel, pero aún no logra revertir la brecha existente.
Superar el techo de cristal y la segregación horizontal en el ámbito rural requiere visibilizar el trabajo de las mujeres, promover políticas de conciliación y garantizar su acceso a la innovación y los espacios de decisión. El conjunto de estas acciones servirá para promover el liderazgo de las mujeres en este ámbito.
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Mujer Rural 2024 CCOO Industria
Cultivando innovación sostenible