¿Por qué son minoría las mujeres en puestos de liderazgo en el ámbito rural?
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“A las mujeres nos decían que estando casadas para qué queríamos ascender si no íbamos a poder realizar bien el trabajo una vez tuviésemos hijos. Eso lo decía la propia empresa.”
Testimonio compartido por una de las participantes en el estudio El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral en España (Ministerio de Igualdad, 2021) que revela datos que exponen la realidad que muchas mujeres viven en el ámbito laboral. Datos que corroboran que a pesar de políticas y/o protocolos que deben ser aplicados con base en planes de igualdad previamente implementados, no hay acciones claras relacionadas a velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los datos cuantitativos reflejan la magnitud del problema: según el mismo estudio, el 40,4 % de las mujeres mayores de 16 años ha sufrido alguna forma de acoso sexual a lo largo de su vida, y una de cada seis lo ha vivido en los últimos cuatro años. De ellas, un 17,3 % lo experimentó en el entorno laboral. Cifras que, trasladadas a la población total, representan más de ocho millones de mujeres afectadas en algún momento de sus trayectorias vitales y profesionales, lo que evidencia que la violencia sexual en el trabajo sigue siendo una realidad estructural e invisibilizada.
Efectos del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
En lo relativo a este asunto, el abordaje del mismo se ha llevado a cabo desde una perspectiva conceptual, delimitando qué es y qué no es acoso sexual o por razón de sexo pero, ¿cuáles son sus efectos en las víctimas?
Entre aquellos más frecuentes se presentan alteraciones de los estados de ánimo: depresión y ansiedad, principalmente. También se presentan estados de nerviosismo y baja de autoestima. Como es natural, se somatizan los estados anímicos causando estragos a nivel físicos. Los más comunes son los trastornos relativos al sueño, hipertensión, dolores de cabeza y otros síntomas relacionados al estrés.
Lo que empieza en el ámbito laboral impacta en todos los aspectos de la vida de las mujeres.
Identificar para saber nombrar y ponerle rostro a quien realiza el acoso.
Aunque pueda parecer obvio para muchas personas, no todas las víctimas de acoso identifican las conductas de acosadores como conductas violentas. Cabe aquí poder dar pautas sobre qué conductas determinan ambos tipos de acoso:
| CONDUCTAS EN EL ÁMBITO LABORAL QUE DETERMINAN: | |
| ACOSO SEXUAL | ACOSO POR RAZONES DE SEXO |
| Insinuaciones sexuales, proposiciones, presión o chantaje sexual, flirteos ofensivos. | Juzgar tu desempeño de manera ofensiva, ocultar tu esfuerzo y habilidades, desautorizar tus decisiones. |
| Comentarios obscenos. Bromas u observaciones sobre tu apariencia sexual. | Falta de asignación de tareas. Te encargan trabajos superiores o inferiores o degradantes. |
| Mostrar fotos, objetos o escritos sexualmente sugestivos o pornográficos. | Recibir órdenes contradictorias o difíciles de ejecutar. Negación de herramientas para la ejecución del trabajo. Brindar datos erróneos. |
| Llamadas, cartas o mensajes en correo electrónico o en redes sociales de carácter ofensivo y de claro contenido sexual. | Manipulación de herramientas de trabajo y/o tu reputación personal generando rumores, a través del rumor, denigración y la ridiculización. |
Fuente: Guía actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el trabajo
Prevenir antes de que reaccionar. Medidas.
OSALAN, Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, en marzo de 2025 publicó el documento Gestión Preventiva del acoso sexual y por razón de sexo con la finalidad de ayudar a identificar el acoso sexual y acoso por razón de género, establecerlo como un riesgo laboral y plantear medidas preventivas.
De dicho documento, se desprenden las siguientes medidas:
- Promover una cultura preventiva con perspectiva de género: rechazo explícito a los comportamientos y actitudes machistas y discriminatorias
- Integrar la prevención con perspectiva de género en la estructura organizativa de la empresa
- Garantizar la consulta y participación equilibrada de trabajadores y trabajadoras en toda su diversidad, y la consulta sobre temas de igualdad, incluido el acoso sexual y por razón de sexo
- Analizar las características de la empresa y las condiciones de trabajo: diagnóstico para identificar y eliminar posibles desigualdades que pueden favorecer el acoso sexual y por razón de sexo
- Informar sobre todos los riesgos a los trabajadores y las trabajadoras: informar sobre el riesgo de acoso sexual y por razón de sexo
- Formar sobre género y PRL, y sobre acoso sexual y por razón de sexo
- Coordinación de actividades empresariales: contemplar la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
La necesidad de continuar sensibilizando. El ejemplo de las orquestas sinfónicas.
Algunos sectores y profesiones continúan inmersas en un ambiente muy conservador que dificultan la denuncia y la protección de las víctimas. El miedo a represalias y a la pérdida del empleo silencia tanto a las víctimas como a las y los posibles testigos del acoso.
La asociación Mujeres en la Música y AMPOS denuncian que esta es la situación que se vive en las orquestas sinfónicas. Ambos organismos han publicado un informe en el que se identifica que el 23% de las personas encuestadas han sido víctimas de acoso sexual, siendo en su práctica totalidad mujeres.
Esta situación se ve agravada por la falta de protocolos claros y de protección a las víctimas de manera que el 77% de los encuestados que esta situación normaliza y propicia los casos de acoso, así como la cultura del silencia.
Continuar visibilizando estas realidades es esencial para avanzar hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, garantizando que el trabajo sea siempre un espacio de respeto, dignidad y justicia.
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El observatorio de Igualdad y Empleo es una acción de divulgación que forma parte del Programa Estatal FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo + (2021ES05SFPR003) y cuenta con el apoyo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.