Título: Afiliación a la Seguridad Social: mayo 2019
Contenido:

Publicación mensual de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social. Incluye estadísticas sobre las afiliaciones a la Seguridad Social relacionadas con el mes de mayo 2019.


Autoría: Secretaría de Estado de la Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Fecha de publicación: 03/06/2019

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Datos-afiliación-mayo-2019.pdf

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Título: ¿Cómo hacer uso de un lenguaje no sexista?
Contenido:

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso del lenguaje no sexista.


Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Fecha de publicación: 15/03/2019

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/2019_Marzo2_DANA_2.pdf

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Título: ¿Cómo usar las imágenes de manera no sexista e igualitaria?
Contenido:

Hoja de recomendaciones básicas en la que hemos incluido pautas a seguir para fomentar el uso de imágenes no sexistas y de forma igualitaria.


Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Fecha de publicación: 01/04/2019

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/2019_Abril1_DANACLM_2.pdf

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Título: Mujeres y la carrera profesional
Contenido:

Publicación mensual del Observatorio de Igualdad y Empleo. Esta edición de mayo 2019, incluye estadísticas que visibilizan la presencia de las mujeres en altos cargos y en puestos de decisión. Establece una comparación entre España y otros países europeos.


Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Fecha de publicación: 01/05/2019

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/2019_Mayo_DANA.pdf

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Título: Diferencias retributivas hombre-mujer 2015
Contenido:

Estudio anual publicado en 2015 por EADA Business School Barcelona e ICSA Grupo. Incluye información sobre las diferencias que se encuentran en las categorías profesionales de personas directivas, en mandos intermedios y en la plantilla.


Autoría: EADA Business School Barcelona e ICSA Grupo
Fecha de publicación: 01/03/2015

Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/EADA _ Diferencias retributivas Hombre vs Mujer 2015.pdf

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