Estudio publicado por EADA Business School Barcelona el en el cual se incluye un análisis sobre la evolución de las retribuciones desde el comienzo de la crisis económica en España. Realiza un análisis de las retribuciones medias en las categorías de dirección, mandos intermedios y en el resto de personas empleadas, teniendo en cuenta la evolución del poder adquisitivo de las personas. Esta versión del informe no incluye los datos desagregados por sexo.
Autoría: EADA: Business School Barcelona. Grupo ICSA
Fecha de publicación: 01/05/2014
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/EADA _ Evolución Salarial 2007-2014.pdf
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Título: Flash Eurobarometor 470 Report: Work-life balance
Informe publicado por la Comisión Europea para promover la corresponsabilidad y la mejora en la conciliación entre el ámbito laboral y el doméstico. Introduce unos estándares en materia de permisos de paternidad y flexibilidad en el trabajo.
Autoría: Comisión Europea
Fecha de publicación: 31/07/2018
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/fl_470_en.pdf
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Título: Handbook: Addressing violence and harassment against women in the world of work
Manual publicado por ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2019. Incluye buenas prácticas y ejemplos de cómo se puede prevenir y responder ante la violencia, el acoso sexual y el acoso por razón de género en el ámbito laboral.
Autoría: ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 01/05/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/work-handbook-interior-web-rev.pdf
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Título: Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio
Informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el cual se ofrece un análisis con perspectiva de género sobre cómo incide en el rendimiento empresarial la presencia de mujeres en puestos de toma de decisiones.
Autoría: Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Fecha de publicación: 22/05/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/wcms_700977.pdf
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Título: ¿Cómo diseñar un plan de formación con perspectiva de género?
Hoja de recomendaciones en la que se incluyen pautas que permiten diseñar un plan de formación con perspectiva de género.
Autoría: Observatorio de Igualdad y Empleo
Fecha de publicación: 15/05/2019
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/2019_Mayo2_DANA_2.pdf
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