Publicación especial del Informe GEM en el cual se analiza la actividad emprendedora de las mujeres a nivel internacional desde 2016 a 2017. Visibiliza la posición de las mujeres en el ámbito del emprendimiento, desde el sector informal hasta el comienzo de un proyecto empresarial. Incluye información sobre las características de las mujeres, sus motivaciones para comenzar a emprender, su potencial de impacto dentro de la sociedad donde viven y la visión que tiene la sociedad sobre este tipo de actividad y sobre la labor que desempeñan las mujeres en este sector.
Autoría: Donna J. Kelley, Benjamin S. Baumer, Candida Brush, Patrica G. Greene, Mahnaz Mahdavi, Mahdi Majbouri Marcia Cole, Monica Dean, René Heavlow, Babson College, Smith College, Global Entrepreneurship Research Association (GERA).
Fecha de publicación: 01/01/2017
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/gem-womens-2016-2017.pdf
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Título: Disparidad de género en los órganos directivos de las revistas biomédicas españolas
Estudio que busca visibilizar la situación de disparidad en la que se encuentran los comités de dirección de las revistas biomédicas españolas. Es relevante ya que estos comités tienen poder de decisión sobre las lineas de publicación, las personas a las que publican y los criterios de evaluación de los trabajos científicos, y por ende, la probabilidad de promoción profesional de las personas de este campo. Busca promover la igualdad de género en este sector.
Autoría: Universidad de Zaragoza: Consuelo Miqueo Miqueo (Directora), Concepción Germán Bes, Teresa Fernandez-Turrado, María José Barral Morán. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.
Fecha de publicación: 01/01/2010
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/DisparidadGeneroRevistasBiomédicas.pdf
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Título: Guía de buenas prácticas «la igualdad de oportunidades en los planes de formación de la empresa» (Red DIE)
Herramienta creada bajo el marco de la iniciativa Red de Empresas con Distintivo «Igualdad en la Empresa» (Red DIE) del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Visibiliza la igualdad de oportunidades en los planes de formación en las empresas. De esta forma se tienen en cuenta los diferentes puntos de partida que tienen hombres y mujeres en los entornos laborales y garantizar que ambos tienen las mismas oportunidades de acceder, desarrollarse y promocionar dentro de la empresa.
Autoría: Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva, Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
Fecha de publicación: 03/10/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/GuíaBuenasPrácticasFormaciónEmpresa.pdf
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Título: Social Agenda nº 48 «A European Pillar»
Publicación periódica de la Comisión Europea. Esta edición visibiliza los valores considerados como «pilares» de la Unión Europea. Entre esos pilares se encuentra la conciliación entre el ámbito laboral, personal y familiar de los hombres y de las mujeres.
Autoría: Comisión Europea
Fecha de publicación: 01/07/2017
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Social Agenda 48.pdf
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Título: Social Agenda nº 45 «Skills: A new agenda»
Publicación periódica de la Comisión Europea. Incluye un resumen de las acciones que ha tomado la Comisión Europea durante los meses de abril a julio de 2016 en temas de empleo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, entre los cuales menciona la investigación que se está realizando para facilitar la inserción laboral de las mujeres a través de mejoras en temas relacionados con la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida familiar, laboral y personal.
Autoría: Comisión Europea
Fecha de publicación: 01/09/2016
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Social Agenda 45.pdf
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