Título: III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres de Ceuta (2013-2016)
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2013-2016.pdf
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Título: I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (2010-2013)
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PlanEstratégicoIgualdad2010-2013.pdf
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Título: II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres. Servicios de la Comarca de Pamplona SA (2017-2020)
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/IIPlandeIgualdad.pdf
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Título: Council conclusións on «New Skills for New Jobs: the way forward»
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Council Conclusions NewSkillsForNewJobs.pdf
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Título: Social Agenda nº 51 «Fair Mobility»
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Autoría: Comisión Europea
Fecha de publicación: 01/04/2018
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/SocialAgenda51.pdf
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres 2013-2016.pdf
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Título: I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía (2010-2013)
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/PlanEstratégicoIgualdad2010-2013.pdf
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Título: II Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres. Servicios de la Comarca de Pamplona SA (2017-2020)
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/IIPlandeIgualdad.pdf
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Título: Council conclusións on «New Skills for New Jobs: the way forward»
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Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/Council Conclusions NewSkillsForNewJobs.pdf
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Título: Social Agenda nº 51 «Fair Mobility»
Publicación periódica de la Comisión Europea. Esta edición analiza en profundidad el tema de movilidad geográfica de las mujeres y los hombres en Europa. Visibiliza que hay una diferencia de género entre la movilidad geográfica por razones laborales y movilidad geográfica por otros motivos, como pudiera ser por temas de salud. A pesar de que las mujeres están más preparadas a nivel académico y profesional, son los hombres los que se mudan a otros países por razones laborales.
Autoría: Comisión Europea
Fecha de publicación: 01/04/2018
Documento: https://observatorioigualdadyempleo.es/wp-content/uploads/download-manager-files/SocialAgenda51.pdf
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