Título: Guía de lenguaje para el ámbito de la empresa y el empleo
Contenido:

Guía que propone soluciones a los problemas y ausencias detectadas con respecto a la visibilización y a la inclusión de las mujeres en el ámbito de la empresa y el empleo. Se han utilizado documentos y publicaciones reales, actuales y vigentes en cada ámbito y se plantean soluciones a casos concretos.


Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Fecha de publicación: 01/04/2011

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Título: Desigualdad en la trayectoria y situación profesional de las mujeres en la CAE. Coste relativo de la pérdida de talento femenino.
Contenido:

Estudio que analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAE en relación a la formación recibida y su desarrollo profesional real, en comparación con sus homólogos masculinos. Incluye los obstáculos que existen tanto en el acceso y la permanencia en el empleo para el pleno desarrollo profesional de las mujeres. Además se analiza el coste económico derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino.


Autoría: EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer
Fecha de publicación: 01/04/2010

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Título: Investigación conducente a la elaboración de un índice sintético de discriminación salarial
Contenido:

Estudio que pretende dar un paso hacia delante en la investigación de la diferencia salarial entre mujeres y hombres que permita a los poderes públicos y otros entes sociales disponer de una información periódica completa y fiable acerca de los factores explicativos de la brecha, en todas sus dimensiones. Para ello, se diseña y cuantifica un Indicador Sintético de Brecha Salarial (ISBRESA) en todos sus factores explicativos.


Autoría: Centro de Estudios Económicos Tomillo, S. L. Investigadoras: Gema de Cabo Serrano, Maite Rodríguez Lupiáñez. Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Fecha de publicación: 01/07/2014

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Título: Crisis, políticas públicas y desigualdad entre mujeres y hombres
Contenido:

Informe que realiza un análisis sobre el impacto de la crisis económica y las consecuencias que ha generado en las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Incluye propuestas sindicales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Hace especial mención a la situación laboral de las mujeres con discapacidad y a las mujeres que desempeñan trabajos por cuenta propia. Además, hace un repaso por la legislación en esta materia a nivel europeo.


Autoría: Secretaría Confederal de la Mujer e Igualdad de CCOO
Fecha de publicación: 01/11/2013

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Título: Análisis de medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva
Contenido:

Informe que analiza una muestra de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad. Busca conocer los avances producidos en materias como el acceso al empleo, la contratación, la promoción en la empresa, la maternidad, la paternidad, la retribución salarial, la clasificación profesional, la conciliación, la salud laboral, la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.


Autoría: Comisión Ejecutiva Confederal de UGT
Fecha de publicación: 01/01/2013

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