Brecha digital de género 45+
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La brecha digital de género y su agravamiento por edad tiene fuertes incidencias para la participación de las mujeres en el mercado de trabajo. Desde la expulsión del mismo a la segregación ocupacional y la discriminación en el acceso a puestos de liderazgo.
Composición del mercado laboral
La distribución por sexo de las personas afiliadas a la Seguridad Social mayores de 45 años es del 50,89 % hombres y 50,78 % mujeres. El Régimen General de la Seguridad Social es el que tiene mayor concentración de personas de esta edad, alcanzando tres de cada cuatro personas afiliadas mayores de 45 años.
Con respecto a la edad se observa como a medida que avanza la misma disminuye la proporción de mujeres. En cuanto a la formación, las mujeres tienen mayor presencia en las titulaciones a partir de bachillerato. A pesar de ello, las mujeres tienen menor presencia en puestos de dirección y gerencia con un 0,34% frente a l 0,54% de los hombres.
Distribución de la contratación (sexo, edad y nivel formativo). Fuente: Informe del Mercado de Trabajo de las personas mayores de 45 años. Estatal. Datos 2024. Servicio Público de Empleo Estatal.
Por otro lado, según datos de paro registrado, actualmente hay casi un millón y medio de personas paradas que son mayores de 45 años. De estas, el 60% son mujeres.
Parte de estas diferencias son consecuencia de la brecha digital de género. Esta brecha tiene consecuencias para las mujeres como:
– Menos oportunidades laborales.
– Mayor dificultad en el desarrollo profesional.
– Brecha salarial propiciada por la segregación vertical y horizontal.
– Perpetuación de los estereotipos de género.
Así podemos ver, por ejemplo, cómo la participación de las mujeres en empleos STEM es notablemente inferior que la de los hombres.
Participación de mujeres en empleos STEM
La variable edad agrava de forma visible la brecha existente en la participación de mujeres en carreras STEM. La evolución de la brecha entre los años 2011 y 2022 en los grupos de edad de 24 a 34 y de 35 a 45 años pone de manifiesto la mayor dificultad para las mujeres a medida que avanza su edad:
Aumento del porcentaje de mujeres y hombres con ocupaciones STEM por grupos de edad. Fuente: Mujeres en STEM. Desde la educación básica hasta la carrera laboral. ESADE. 2024.
Igualmente, analizando el último dato en función de la edad, observamos como la brecha aumenta a medida que avanza la misma. La mayor brecha se refleja a partir de los 45 años en adelante:
Porcentaje de mujeres y hombres con ocupaciones STEM en cada grupo de edad. Fuente: Mujeres en STEM. Desde la educación básica hasta la carrera laboral. ESADE. 2024.
Afrontar estas brechas
Para afrontar estas brechas se hace necesaria la actuación desde diferentes vertientes:
- Promover la sensibilización. Romper los sesgos de género existentes y promover la participación de mujeres en formaciones y carreras relacionadas con las tecnologías.
- Garantizar el acceso equitativo a la tecnología.
- Estructurar programas de alfabetización digital. La implantación de programas de alfabetización digital que tengan en cuenta las variables de edad y género. Formaciones específicas como bootcamps tecnológicos, que apliquen la perspectiva de género para aumentar la motivación y la autoestima de las participantes. Igualmente, desde el punto de vista empresarial, Recursos Humanos debe abordar estos desafíos para conseguir atraer y retener talento. La elaboración de programas formativos que tengan en cuenta estos aspectos serán de gran ayuda.
Puedes acceder a la fuente original de la noticia en los siguientes enlaces:
Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2025 (Datos 2024)
Informe: Mujeres en STEM Desde la educación básica hasta la carrera laboral
Noticia El Debate: La brecha generacional supone un gran reto para el 94 % de las empresas