Día de la Igualdad Salarial
El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial. Su celebración fue aprobada en Consejo de Ministros en 2010 con el objetivo de concienciar a la sociedad española sobre la existencia de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Es de vital importancia investigar el origen de la brecha salarial de género para desarrollar políticas que erradiquen sus consecuencias. Este año Fundación Mujeres, por encargo del Instituto de las Mujeres, ha realizado un informe que profundiza en las causas, evolución y consecuencias de estas brechas.
Igualmente, para la conmemoración de este día, Fundación Mujeres lanza la campaña #SMIparaCerrarLaBrecha del 19 al 22 de febrero. Podrás encontrar diferentes contenidos (noticias, hojas informativas, informes, etc.) y actividades que se llevarán a cabo durante la celebración de la misma. Esta campaña pone de relieve la evolución de la brecha salarial, así como los nuevos obstáculos que enfrenta su erradicación. Además, se resalta el papel fundamental del Salario Mínimo Interprofesional en la lucha contra la brecha.
El 24,2% de las mujeres tuvo un salario anual menor o igual que el Salario Mínimo Interprofesional frente al 10,3 % de los hombres (Fuente: INE). Esto define el SMI como herramienta de lucha contra una parte de la brecha salarial, atacando los salarios más bajos.
Documentos
Noticias
Evolución de la brecha salarial de género
En 1951 la Organización Internacional del Trabajo adoptó en su 34.ª reunión el Convenio número 100, relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la femenina por un trabajo de igual valor. En el mismo […]
Ámbitos feminizados poco valorados
La evolución del Salario Mínimo Interprofesional afecta en mayor medida a las mujeres. Se calcula que el incremento aprobado esta semana tendrá impacto en más de un 65% en ellas. ¿Por qué se produce esta diferencia? Segregación horizontal Mujeres y […]
SMI para enfrentar la brecha salarial de género
La brecha salarial es un fenómeno multifactorial. Esta problemática puede ser abordada desde distintas perspectivas y a través de diferentes políticas y acciones estratégicas sobre el mercado laboral. Focalizando en los sueldos más bajos y el fenómeno conocido como “suelos […]
Actividades
Dirigido a: Personal de empresas, Administraciones Públicas y otras organizaciones laborales
Número máximo de plazas: 80
Duración: 1 hora, se celebrará entre las 10 y las 11 de la mañana, hora peninsular.
Objetivo: Informar sobre la Directiva de la Unión Europea 2023/970, de transparencia e igualdad retributiva que implica nuevas obligaciones y ajustes en los sistemas de información, clasificación y gestión retributiva en las organizaciones laborales, tanto públicas como privadas, y ofrecer estrategias para su cumplimiento.
Inscripciones: hasta el 23 de febrero a las 12 horas. Enlace al formulario.
Brecha salarial de género en los medios
Fundación Mujeres por el Día de la Igualdad Salarial en Canal 24H
Presentación Informe Brecha Retributiva entre mujeres y hombres
María José Carretero, responsable del área de políticas de igualdad en Fundación Mujeres, interviene en el canal 24H en el Día de la Igualdad SAlarial. Igualmente, puedes acceder aquí a la presentación del informe «La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias». Entre los principales datos, el informe destaca que las mujeres perciben 4.781,18 euros menos al año, lo que supone una brecha salarial del 15,74%. Según los datos del INE, la ganancia media anual de los hombres fue de 30.372,49 € y la de las mujeres 25.591,31 €.
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